Référent famille H/F - Mairie de BRETIGNY-SUR-ORGE
Référence : O091260807000195
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Brétigny-sur-Orge
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Équipement de la Ville de Brétigny-sur-Orge agréé par la CAF de l’Essonne, le Centre socioculturel propose un ensemble d'activités culturelles, éducatives, sociales, sportives et de loisirs au bénéfice des habitants.
Intégré(e) à une équipe permanente de 12 agents et sous la responsabilité du Directeur, vous êtes chargé(e) de coordonner et mettre en œuvre la politique d’action en direction des familles, conformément aux orientations du projet social et du projet d’Animation Collective Famille (ACF).
Vous accompagnez la transformation des demandes individuelles des familles en actions collectives pour les inscrire dans la vie sociale de leur territoire. Vous travaillez à l'écoute des besoins et des attentes des parents et des enfants. Pour répondre aux besoins des familles, vous mettez en œuvre un projet d’accompagnement à la scolarité (volet éducation), assurer des permanences à l’écoute des situations individuelles, animez des espaces de réflexions collectives et proposez des activités favorisant les échanges et le partage autour des questions liées à la parentalité.
A ce titre, vous assurez la responsabilité du pôle Famille et encadrez une équipe composée d’un animatrice permanente, d’animateurs(trices) vacataires pour le CLAS et du dispositif Coup de pouce et de bénévoles.
Activités principales :
• Contribuer au diagnostic partagé de territoire et au co-pilotage avec le Directeur du Centre social de l’ACF
Analyser le territoire, les problématiques familiales et assurer une veille sociale et d’expertise,
• Animer le projet ACF avec l’ensemble de l’équipe du centre social et assurer l’animation transversale du projet familles
• Construire et promouvoir des actions avec les partenaires du secteur en fonction des besoins des habitants
• Animer la démarche participative avec les familles,
• Réaliser les bilans des actions
• Informer et orienter les familles en matière d’accès à la culture et aux loisirs
• Coordonner le projet d’accompagnement à la scolarité (dispositif CLAS et Coup de pouce lecture)
• Encadrer une équipe de vacataires et coordination le suivi de bénévoles
• Mettre en place des ateliers collectifs ou évènement de soutien à la parentalité
• Proposer et développer des actions de sensibilisation et d’information dans le cadre du soutien à la parentalité (fonction parentale/santé/hygiène/alimentation/motricité…),
Profil recherché
Diplômes et parcours :
• Titulaire d’un diplôme de niveau 6 / ex-niveau III dans le secteur de l’animation ou du social (DEJEPS, BUT Carrières Sociales, Licence Sanitaire et Social, etc.) ou expérience significative dans le domaine avec démarche de VAE engagée ou envisagée.
• Expérience confirmée en animation collective et conduite de projets socioculturels.
Savoir-faire et expertise :
• Solide connaissance des enjeux liés à la famille, la parentalité et la relation famille-école.
• Maîtrise de la méthodologie de projet (diagnostic, élaboration, suivi, évaluation) et de la recherche de financements.
• Connaissance fine de l’environnement institutionnel, des dispositifs CAF.
• Capacités avérées à animer un groupe, conduire des réunions et développer le réseau partenarial.
• Aisance avec les outils numériques et bureautiques.
Savoir-être et posture professionnelle :
• Sens de l’accueil, de l’écoute active et qualités relationnelles.
• Capacité à remobiliser les habitants et à susciter la participation autour des projets du centre.
• Aptitude au travail en équipe pluriprofessionnelle et en dynamique partenariale.
• Adaptabilité, ouverture d’esprit et créativité.
• Rigueur, discrétion et respect du secret partagé / de la confidentialité.
Contraintes du poste : Disponibilité en soirées et/ou week-ends
Avantages collectifs au travail
- Durée hebdomadaire de travail : 37h15
- 25 jours de congés annuel,13 RTT (12 jours incluant la journée de solidarité), 14h de fractionnement
- Participation employeur à la complémentaire santé labellisée et à la prévoyance
- Adhésion individuelle au Comité National d’Action Sociale tarif préférentiel spectacle, culture, sport, parcs d’attraction…
- Tarifs préférentiels Ciné 220, salle de concert le Rack ’Am, Ludothèque
- Forfait mobilités durables
- Cérémonie d’accueil des nouveaux agents
- 2 soirées festives par an à destination des agents
Par ailleurs, engagée en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la commune promeut la diversité et veille à un environnement de travail inclusif. Elle facilite également l’accueil et l’intégration des personnes en situation de handicap.
Pour postuler, merci de le faire uniquement en ligne en cliquant sur le lien ci-dessous :
https://www.espace-citoyens.net/bretigny91/espace-citoyens/Demande/NouvelleDemande/RH/CANDIDTURE
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Pour postuler, merci de le faire uniquement en ligne en cliquant sur le lien :
https://www.espace-citoyens.net/bretigny91/espace-citoyens/Demande/NouvelleDemande/RH/CANDIDTURE -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 06/10/2026
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Chargée / Chargé d'intervention sociale et familiale
