Référent famille (h/f) - Villiers-sur-Marne
Référence : O094260126000648
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Villiers-sur-Marne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Statutaire + régime indemnitaire (IFSE et CIA) + prime annuelle € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le poste de référent famille se situe à l’E.S.C.A.L.E. (Espace Socioculturel et d’Aide à l’Emploi), équipement municipal dédié à la cohésion sociale situé dans le quartier prioritaire « Les Portes de Paris – Les Hautes Noues » et réunit en un seul lieu des services municipaux et des structures associatives.
Le poste est placé sous la responsabilité directe de la cheffe de service du Centre socioculturel et sous l'autorité du Directeur de la médiation, de la prévention et de la Cohésion sociale.
Le référent famille assure une collaboration étroite avec l’ensemble des agents permanents du centre socioculturel, les vacataires, saisonniers et intervenants ponctuels.
Assure aussi les relations de travail avec les services municipaux de la Ville.
Coopère avec les organismes prestataires, associations et partenaires locaux. Participe aux réseaux départementaux et nationaux des centres sociaux.
Assure le Relationnel avec les partenaires institutionnels (CAF, collectivités territoriales, institutions sociales et éducatives).
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o094260126000648-referent-famille?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Formation et expérience :
Diplôme professionnel de niveau minimum Bac +2 dans le champ de l’action sociale, de l’animation ou du développement social, complété par une expérience souhaitée en animation et conduite de projets famille.
Compétences en gestion et animation de groupes, conduite de réunions et coordination d’actions.
Compétences et capacités requises
Connaissance approfondie des enjeux famille–parentalité et des orientations de la CAF. Maîtrise des démarches de diagnostic partagé, de participation des habitants, d’évaluation et de méthodologie de projet.
Capacité à concevoir, organiser, coordonner et animer des actions collectives, ainsi qu’à conduire des réunions et à intervenir auprès de groupes d’adultes, de bénévoles et de partenaires.
Bonnes capacités rédactionnelles (projets, bilans CAF, comptes rendus) et maîtrise des outils informatiques courants (Word, Excel, Outlook, Internet). Aptitude au travail en équipe et en réseau, à la prise de responsabilités et à l’autonomie dans l’exercice des missions pédagogiques et administratives. Disponibilité ponctuelle en soirée et le week-end.
Qualités professionnelles
Sens de l’écoute, du dialogue et de la médiation. Posture professionnelle favorisant la participation des habitants, la neutralité et l’équité. Rigueur organisationnelle, esprit de synthèse et capacité à prendre du recul. Capacité d’adaptation, réactivité et esprit d’initiative. Goût du travail en équipe et en partenariat. Discrétion professionnelle et qualité des relations avec le public, les collègues et les partenaires.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, place de l'Hôtel de Ville
94354 VILLIERS SUR MARNE CEDEX
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 25/08/2026
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Chargée / Chargé d'intervention sociale et familiale
