Référent famille MDQ Cordon (h/f) - Saint-Ouen-sur-Seine
Référence : O093260729001381
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Ouen-sur-Seine
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La mairie de Saint-Ouen recrute un référent famille pour la maison de quartier Cordon.
Vos missions principales seront :
* Pilotage du projet famille et ingénierie de projet
* Développement d’actions autour de la parentalité et mobilisation des habitants
* Coordination de l’équipe, travail partenarial et accès aux droits
Vos missions se déclinent comme suit :
• Définir, structurer et piloter le projet famille en lien avec le projet social
• Assurer la cohérence, la qualité et l’évaluation des actions familles
• Produire des bilans et outils d’évaluation (CAF notamment)
• Concevoir et superviser des actions de soutien à la parentalité
• Impulser des projets innovants et fédérateurs en lien avec les besoins du territoire
• Monter des dossiers de subventions (CLAS, Fonds parentalité, sorties familles, politique de la ville...)
• Piloter les bilans qualitatifs et quantitatifs des projets financés
• Accompagner les animateurs dans la mise en œuvre de leurs actions (appui méthodologique)
• Structurer et développer la participation des habitants - démarches participatives (diagnostics, groupes habitants...)
• Favoriser le dialogue entre habitants, institutions et partenaires dans une logique de co-construction
• Soutenir les actions d’accès aux droits et de médiation (France Services)
• Développer et animer un réseau de partenaires - représenter la structure auprès des institutions
• Participer aux instances partenariales et dynamiques territoriales
• Contribuer aux réflexions stratégiques avec la direction et à la vie institutionnelle
• Assurer ponctuellement la continuité de service et intervenir de manière transversale si nécessaire
Profil recherché
• Politique familiale, fonctionnement des centres sociaux et dispositifs CAF
• Méthodologie de projet et évaluation
• Enjeux des quartiers prioritaires et développement social local
• Dispositifs d’accès aux droits (France Services, CLAS, fonds parentalité...)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Notre poste vous intéresse ? Envoyez nous votre lettre de motivation et votre CV en cliquant sur le lien de candidature.
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 01/10/2026
-
Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
