Référent fonctionnel budgétaire et comptable (n°2204) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU GARD
Référence : O030261022001359
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Nîmes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
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Mission de la Direction :
Véritable carrefour de la Direction Générale Adjointe Développement et Cadre de Vie, le Secrétariat Général anime, conseille et soutient les Directions Opérationnelles et particulièrement les directions culturelles dans la réalisation de leurs missions pour les domaines financiers, de commande publique et de Ressource Humaines.
Elle leur fournit également des outils de pilotage et de décision, de même à la Directrice Générale Adjointe.
Missions Pilotage budgétaire et coordination juridique :
Actrice incontournable des domaines budgétaires, financiers et juridiques, cette mission assure l'interface entre les Directions Opérationnelles de la DGA, et les Directions Support.
Elle participe à l'ensemble de l'élaboration du process Budgétaire de la DGA-DCV, assure le suivi budgétaire de la DGA-DCV et pilote les différentes opérations budgétaires de la DGA. Enfin, elle assure le premier niveau de sécurisation juridique des actes produits particulièrement les rapports et développe la création d'outils de partage de suivi et pilotage auprès des DO et de la DGA.
Missions essentielles du poste :
▪ Contribuer à la préparation budgétaire avec les directions opérationnelles
▪ Saisir la préparation budgétaire de l'ensemble des directions de la DGA (8 directions et un pôle)
▪ Suivre la gestion des Autorisations de programmes / Crédits de paiements (AP/CP) et Autorisations d'Engagements / Crédits de Paiements (AE/CP) pour les directions de la DGA DCV
▪ Assurer l'actualisation de l'inventaire comptable
▪ Assurer la mise en oeuvre d'outils d'analyse, de suivi budgétaire et de contrôle de gestion
▪ Assurer un premier niveau de contrôle ; juridique, financier et Comptable sur des rapports présentés aux assemblées
▪ Assurer l'organisation et le suivi des bases de données
Profil recherché
Compétences/aptitudes essentielles pour tenir le poste :
* Connaissance du cadre général budgétaire des Collectivités Territoriales,
* Bonne connaissance de la gestion par enveloppes (AP/ AE - CP)
* Connaissance des règles inhérentes à la comptabilité publique,
* Capacité d'analyse, de synthèse, de restitution et de proposition,
* Capacités organisationnelles.
Qualités essentielles, savoirs être pour tenir le poste :
- Adaptabilité et réactivité,
- Autonomie, prise d'initiative, force de proposition,
- Capacités relationnelles, de travail en équipe et en transversalité,
- Discrétion et confidentialité,
- Sens du Service Public.
- Expérience :
Une expérience sur un poste similaire est demandée.
Contact dans le service recruteur :
Hélène MARTIGNOLES, Directrice Appui DGADCV - 04 66 76 37 07
Conseiller recrutement de la DRH
Blandine PECOURT - 04 66 76 37 22
Modalité de dépôt de candidature :
Les Candidatures doivent être composée de :
* Lettre de Motivation
* Curriculum vitae
Pour les titulaires de la fonction publique s'ajoutera :
* Une copie de votre dernier arrêté de situation administrative qui précise votre cadre d'emploi, votre grade ainsi que votre indice
* Les 2 dernières évaluations.
Pour les non titulaires de la fonction publique s'ajoutera :
* Copie de votre dernier Diplôme obtenu et/ou diplôme demandé dans l'offre
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 04/01/2027
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
