REFERENT HANDICAP - MAIRIE DE HENIN-BEAUMONT
Référence : O062260610001342
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Hénin-Beaumont
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Accueille, informe et organise le suivi pédagogique de l'élève à besoins éducatifs particuliers ou en situation de handicap
-Accueillir, informer et orienter les élèves tout au long de leur parcours
-S'assurer du suivi individuel et de la cohérence du parcours proposé,
- Accompagner les élèves dans leur apprentissage ou/et leur évaluation
- Établir une relation de confiance élève/parent/établissement
- Mettre en place, créer des outils pédagogiques de suivi - évaluer l'efficacité des dispositifs mis en place
- Mettre en œuvre des partenariats pérennes avec l'Éducation Nationale, des établissements médico-sociaux, créer des passerelles avec l'EMM
- Participer à la rédaction des textes cadres de l'établissement, au projet d'établissement sur les questions relatives à la politique d'inclusion
- Être une personne ressource pour les usagers de l'établissement, les enseignants, le personnel
Profil recherché
*Connaissance du milieu artistique et du fonctionnement de l'enseignement artistique
* Connaissance en pédagogie - connaissance des parcours études et programme d'un établissement d'enseignement artistique
*Connaissance sur les types de handicaps et les conséquences spécifiques en terme d'apprentissage
*Connaissance des textes réglementaires encadrant les missions des établissements d'enseignement artistique
*Connaissance de la législation relative aux personnes en situation de handicap et à besoins spécifiques
*Expérience dans l'accompagnement individualisé personnalisé
Savoir-faire :
* Sens de l'organisation
* Mise en œuvre de parcours personnalisés
* Rédiger des comptes-rendus, tableaux sous différents formats, créer des supports en lien avec la fonction
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lettre de motivation + CV
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant d'enseignement artistique, Assistant d'enseignement artistique principal de 1ère classe, Assistant d'enseignement artistique principal de 2ème classe, Prof. d'enseign. artist. cl. normale
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Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 31/08/2026
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Enseignante / Enseignant
