Réfèrent hygiène (h/f) - Neuilly-sur-Seine
Référence : O092261026001465
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Neuilly-sur-Seine
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville recrute un référent hygiène rattachée à la Direction espaces publics, sous la responsabilité de la responsable du service Hygiène Salubrité et Réglementation des commerces.
Sa mission est d'assurer le contrôle strict des règles d’hygiène, de salubrité et de sécurité sanitaire sur le territoire communal, dans le cadre d’un service fortement sollicité, nécessitant une disponibilité opérationnelle et une maîtrise technique approfondie des procédures réglementaires.
Réaliser des constats de salubrité (humidité, défauts de ventilation, nuisances, infestations, risques sanitaires).
Conduire des enquêtes techniques approfondies, incluant l’analyse des données recueillies, la rédaction de rapports détaillés et la proposition de mesures correctives adaptées.
Assurer le suivi des situations sensibles en lien avec l’Agence Régionale de Santé (ARS), les services sociaux, les propriétaires et les occupants.
Contrôler les commerces de bouche au regard des règles d’hygiène, de sécurité sanitaire et de conformité réglementaire.
Participer à la gestion des signalements urgents nécessitant une intervention rapide et une capacité d’évaluation immédiate.
Rédiger des courriers techniques, des rapports circonstanciés, des mises en demeure et des propositions de mesures administratives.
Élaborer des notes, des courriers ainsi que le bilan annuel d’activité du service Hygiène.
Réaliser des mesures acoustiques dans le cadre des enquêtes relatives aux nuisances sonores, analyser les résultats obtenus et proposer les suites appropriées.
Assurer le suivi des opérations de lutte contre les nuisibles (rongeurs, moustiques et autres espèces d’intérêt sanitaire), en lien avec les prestataires spécialisés et les services partenaires, et proposer toute mesure visant à renforcer leur efficacité.
Veiller à l’application du Code de la santé publique, du Règlement sanitaire départemental et de l’ensemble des textes en vigueur en matière d’hygiène et de salubrité publiques.
Profil recherché
Formation supérieure en hygiène, santé environnementale, qualité, sécurité sanitaire ou dans une discipline scientifique équivalente.
Goût prononcé pour les missions de contrôle et l’application de la réglementation.
Capacité à travailler en autonomie sur des dossiers techniques à enjeux.
Rigueur, sens de l’organisation, maîtrise de soi et sens du service public.
Maîtrise des instruments et outils de mesure de l’état des milieux (humidimètre, appareils de mesure acoustique, etc.).
Intérêt pour les problématiques émergentes de santé environnementale, notamment la gestion des nuisances sonores et la lutte contre les espèces nuisibles.
Bonnes capacités d’analyse, de rédaction et de synthèse.
Aptitude à dialoguer avec des interlocuteurs variés et à gérer des situations parfois sensibles ou conflictuelles.
Aisance dans l’interprétation des données techniques et la formulation de préconisations adaptées.
Déplacements fréquents sur l’ensemble du territoire communal dans le cadre des missions de contrôle, d’enquête et de suivi des situations signalées.
Interventions ponctuelles en horaires décalés, en soirée, la nuit ou le week-end, en fonction des urgences et des nécessités de service.
Exposition régulière à des environnements dégradés, insalubres ou présentant des risques sanitaires (humidité, moisissures, infestations, dégradations du bâti, qualité de l’air).
Gestion de situations parfois sensibles ou conflictuelles nécessitant tact, discernement et neutralité administrative.
Forte exigence de disponibilité, de réactivité et de capacité à évaluer rapidement les situations rencontrées.
Volume important de rédaction technique : rapports d’enquête, constats, courriers, notes et suivi de dossiers complexes.
Nécessité de concilier présence sur le terrain, analyse technique et gestion administrative des dossiers.
Respect strict des procédures réglementaires et des obligations de confidentialité liées aux missions exercées.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Pour ce poste, vous bénéficiez :
- - de la rémunération statutaire, d'un régime indemnitaire avantageux et d'un 13ème mois,
- - d'une politique active de formation,
- - d'une gestion rigoureuse et dynamique de votre carrière,
- - d'avantages sociaux proposés par le Comité Culturel -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 25/12/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
