Référent Hygiène Sécurité et conditions travail - DIR-SG Grand Centre

- d’accompagner les établissements en réalisant des prestations en prévention des TMS, prévention des RPS, ergonomie, diagnostics des situations de travail et proposition d’actions de prévention afin d’améliorer les conditions de travail, …

- d’animer le réseau des 143 conseillers et des assistants de prévention en les guidant dans leurs missions, en les formant et informant régulièrement, en favorisant l’échange des bonnes pratiques. Il réunit le Comité de pilotage SST interrégional a minima trimestriellement les conseillers de prévention directionnels. Il a en charge un espace collaboratif sur RESANA regroupant de l’outillage méthodologique et pratique à destination des Assistants / Conseillers de prévention (enrichir cet espace, le mettre à jour en fonction des besoins émergeants).

- d’accompagner la montée en compétences des Assistants / Conseillers de prévention : il a en charge de la formation initiale obligatoire de trois jours ainsi que de la formation continue.

- de favoriser la mise en place d’une politique de prévention des risques professionnels en diffusant sur le terrain les outils méthodologiques d’évaluation des risques et de suivi de plans d’actions, en facilitant leur utilisation, en proposant des actions préventives et correctives,

- de participer aux Formation Spécialisées en matière de Santé, de Sécurité et de Conditions de Travail (F3SCT) du ressort de la délégation interrégionale en tant qu’expert (appui technique et réglementaire, participation à des groupes de travail…),

- de former les membres de F3SCT (administration et organisation syndicales)

- d’analyser les procès-verbaux des F3SCT et d’en faire émerger les problématiques générales,

- de travailler en partenariat avec les médecins de prévention et l’ensemble de l’équipe pluridisciplinaire (psychologue du travail, assistants sociaux), en échangeant régulièrement des informations, en intervenant en pluridisciplinarité dans le cadre de formations, d’interventions, d’accompagnements dans les établissements du ressort, - de participer à l’évaluation de la politique conduite en suivant et communiquant régulièrement des indicateurs.