Référent informatique - SAINT AUBIN LES ELBEUF
Référence : O076261110000128
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Aubin-lès-Elbeuf
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Référent informatique de la Collectivité, vous serez directement rattaché au Directeur Général des Services
Parc Informatique
- assurer la maintenance et sécurisation du réseau,
- assurer le paramétrage des systèmes en place (serveurs, sauvegardes des données...),
- assurer la mise à jour des logiciels et applications métiers,
- gérer les incidents d'exploitation de niveau 1 et 2 (diagnostic, préconisation, intervention et dépannage),
- rédiger les pièces de marchés publics liés à l'activité du service (achat de matériels, logiciels, télécommunications...)
- assurer la gestion de la messagerie interne et du parc informatique (Hôtel de Ville, CCAS, structures municipales, écoles) :
maintenance, déploiement et renouvellement,
- être l'interlocuteur des prestataires informatiques,
- préparer le budget du service informatique,
Parc téléphonique et d'impression
- assurer la gestion du parc téléphonique : maintenance, assistance, dépannage et contrôle de la téléphonie fixe et mobile,
- suivre la maintenance et le renouvellement du parc d'impressions (copieurs et imprimantes locales),
Expertise sur les enjeux numériques
- assurer la mise en place d'une stratégie pour optimiser la gestion du parc informatique,
- déployer une stratégie sur les logiciels et applications utilisées par les services de la Ville et du CCAS,
- sécuriser des accès aux outils de la Ville notamment dans les accès à distance,
- vérifier la cohérence technique du système,
- analyser les impacts techniques et organisationnels des solutions informatiques proposées,
- mettre e œuvre la sécurité et l'intégrité du système informatique,
- vérifier la conformité et la compatibilité des outils de déploiement de solutions de sécurité du système informatique.
- garantir la prise en compte de la sécurité dans les projets fonctionnels et techniques.
Gérer la relation avec les services de la Ville et du CCAS
- étudier la rédaction d'une charte informatique,
- rédiger des fiches de procédures nécessaires au bon fonctionnement des systèmes (notamment en prévision des congés),
- apporter le concours du service aux autres directions en tant que de besoin,
- contribuer à l'information et à la formation des autres directions sur les domaines dont il a la responsabilité, tout
particulièrement sur les enjeux numériques.
- contribuer à la conformité RGPD du système d'information
Profil recherché
- avoir une bonne connaissance des systèmes et réseaux informatiques
- savoir détecter diagnostiquer les problèmes systèmes et réseaux
- appliquer les règles de sécurité informatique et les consignes d'exploitation
- conduire un entretien d'assistance par téléphone
- utiliser les outils de support à distance
- respecter les procédures
- dialoguer avec les utilisateurs en s'adaptant à leurs attentes
- travailler en équipe
- gérer son temps et hiérarchiser les priorités
- s'adapter aux évolutions technologiques
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lettre de motivation + CV obligatoire.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Spécialiste outils, systèmes d'exploitation, réseaux et télécoms
