Référent insertion (h/f) - Département des Hauts-de-Seine
Référence : O092260701001493
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Nanterre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de l’espace insertion situé au sein de la MEF de Nanterre et sous la responsabilité fonctionnelle du coordonnateur, vous exercez des activités liées à l’accompagnement vers et dans l’emploi, des bénéficiaires du RSA.
Vous contribuez à la mise en œuvre des parcours d’insertion permettant des retours à l’emploi des allocataires du RSA en conduisant des entretiens individuels, animant des ateliers et en mobilisant tous les outils disponibles.
- Informer le public sur les droits et devoirs liés au RSA.
Orienter ou participer à l’orientation des personnes dont la demande de RSA a été instruite à l’Espace insertion ou par téléprocédure.
Effectuer, seul(e) ou en partenariat, le diagnostic de la situation socio-professionnelle des bénéficiaires accompagnés par l’Espace Insertion
- Formaliser des parcours personnalisés d’insertion pour les bénéficiaires accompagnés (signature d’un contrat d’engagements réciproques)
Conseiller et orienter le public prioritairement vers des actions concrètes d’insertion professionnelle (PDIRE, sessions de recrutements et ateliers de la MEF, droit commun …).
Accompagner la démarche de retour vers l’emploi en lien avec les partenaires appropriés.
- Initier et/ou participer à des actions collectives
Contribuer à l’activité globale de l’Espace Insertion dans un souci de polyvalence (forum, sessions de recrutements, ateliers ...) comme en mobilisant les personnes accompagnées sur ces actions. Participer aux instances partenariales
- Transmettre au coordonnateur toutes les données statistiques relatives à son activité notamment sur des objectifs de retour à l’emploi, selon les formats et modalités d’évaluation requis par le Département et l’espace insertion.
Profil recherché
- Assistant socio-éducatif territorial titulaire, ou contractuel disposant soit d’un diplôme d'Etat d'Assistant de Service Social, de Conseiller en Economie Sociale et Familiale ou d'Educateur Spécialisé ou formation supérieure Bac +3 avec expérience, ou Bac +4/5 en sciences humaines, sciences de l’éducation, sciences sociales ou développement social
- Connaissances approfondies en matière d'action sociale : réglementation, dispositifs, compétences des acteurs, maillage partenarial, enjeux et perspectives
- Capacités rédactionnelles, aptitude à travailler en équipe
- Savoir écouter activement, identifier les vulnérabilités, les besoins et les potentiels
- Savoir prioriser les urgences et identifier les ressources sur un territoire
- Bonne utilisation de l’outil informatique
- Qualités relationnelles, sens de l’organisation
- Aisance dans le travail partenarial et en réseau
- Autonomie et respect du cadre et de l’organisation de travail
- Esprit de synthèse et d’initiative
- Permis B conseillé
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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https://recrutement.hauts-de-seine.fr/nos-offres-demploi
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle, Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 30/08/2026
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Travailleuse sociale / Travailleur social
