Référent intervention d'urgences des services techniques - MAIRIE BOIS PLAGE EN RE
Référence : O017260928001228
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Bois-Plage-en-Ré
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire + RIFSEEP + CNAS + Participation employeur santé et prévoyance € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Au sein de la commune de Bois Plage en Ré et plus particulièrement rattaché au service Infrastructures, vous assurez la maintenance courante et les interventions d’urgence sur les bâtiments communaux et leurs équipements, ainsi que des travaux d’élagage et d’entretien des espaces verts associés. Vous assurez également le remplacement du responsable des ateliers municipaux en cas d’absence.
Maintenance et interventions d’urgence
- Réaliser les travaux courants et la maintenance de premier niveau tous corps d’état : peinture, plâtrerie, petite maçonnerie, menuiserie, serrurerie, etc.
- Assurer les interventions de dépannage et de réparation en électricité (changements de prises, interrupteurs, petits tableaux, éclairages) dans le respect des normes et des habilitations requises.
- Assurer les interventions de plomberie sanitaire de base : débouchage, remplacement de robinetterie, chasses d’eau, petits raccordements, dépannages urgences (fuites, dégâts des eaux).
- Assurer les interventions urgentes en soutien au service des espaces verts.
- Réaliser des interventions mécaniques et techniques de premier niveau sur les véhicules et engins des ateliers municipaux.
- Diagnostiquer rapidement les dysfonctionnements, prioriser les interventions et intervenir en urgence si nécessaire.
- Contribuer à la mise en place et au retrait du matériel et des installations nécessaires aux événements.
- Veiller à la bonne utilisation et à la maintenance du matériel utilisé.
Remplacement du responsable des ateliers municipaux
Suppléance : le référent intervention d’urgence supplée le responsable des Ateliers Municipaux sur l'urgence terrain et l'attestation du service fait courant. Les congés des deux postes ne se superposent pas. Un point de transmission est effectué avant et après chaque période de remplacement permettant de prendre connaissance des dossiers en cours et à réaliser et de rendre compte des actions menées.
En l’absence du responsable des ateliers municipaux, assurer :
- La répartition quotidienne des tâches au sein de l’équipe des ateliers.
- Le suivi des interventions et des chantiers en cours.
- La liaison avec le service Infrastructures et le cas échéant, les prestataires.
- L’application des règles et des consignes de sécurité, port des équipements de protection, signalisation des chantiers.
- Remontée des situations à risque au responsable des Ateliers Municipaux.
- Transmission des éléments d'activité à la coordinatrice administrative pour la traçabilité et le suivi des demandes.
Profil recherché
Savoirs :
- Utilisation de l’outil informatique, tableaux de bord, ATAL
- Notions en environnement
- Gestion écoresponsable des déchets de chantier
- Règles de sécurité et de signalisation des chantiers
- Sécurité routière : accidentologie, critères et dispositifs de sécurité
Savoirs Faire
- Animation d’équipes
- Techniques de négociation
- Connaître et appliquer les normes en vigueur gros œuvre, second œuvre, VRD
- Savoir analyser une situation, enregistrer, transmettre et rendre compte
- Force de proposition, capacités d’analyse et de synthèse
- Rigueur, organisation et polyvalence
- Autonomie dans l’activité quotidienne et l’organisation du travail
- Faire preuve de réactivité, de sérieux
Savoir-Être
- S’adapter et se positionner
- Capacité relationnelle, communication et managériale
- Capacité d’initiative
- Disponibilité
- Discrétion et secret professionnel
- Esprit d’équipe
- Loyauté
- Sens du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidature a l'attention de Monsieur le Maire via emploi territorial.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
