Référent logements publics et privés (h/f) - Villiers-sur-Marne
Référence : O094260731001869
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Villiers-sur-Marne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Statutaire + régime indemnitaire (IFSE et CIA) + prime annuelle € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le référent logement public/privé accompagne, informe et oriente les usagers, les familles sur les différents modes d'accès aux logements.
Placé sous la responsabilité du Chef du service logement et sous l'autorité de la Direction de l'habitat et du logement, il ou elle travaille en transversalité avec deux autres référents et deux assistantes administratives qui assurent un pré-accueil.
Accueillir et informer les demandeurs de logement public/privé :
• Réaliser l’accueil physique, téléphonique et numérique des demandeurs de logement
• Assurer un bon niveau d’information du cadre réglementaire
• Aider les demandeurs dans l’instruction des dossiers (demandes de logement, accompagnement et soutien dans les démarches en ligne)
• Participer au repérage des situations de précarité : sur/sous occupation, logement insalubre/indigne ou de possible mobilité résidentielle vers le parc privé et l’accès à la propriété (PSLA, BRS)
• Orienter les demandeurs vers les services juridiques (MJD, permanence d’avocat), sociaux (CCAS, EDS, associatifs… : instruction DALO Contingent mal logés) et administratifs (Service Hygiène et Insalubrité, Action Logement, impôts)
Instruire les dossiers de demandes de logement social en visant le « 0 » papier :
• Enregistrer des demandes, leur renouvellement et les modifications dans le fichier PELEHAS/SNE ;
• Suivre les dossiers de demandes de logement, rechercher les candidats selon les critères définis lors d’une vacance de logements et proposer un classement des demandes ;
• Remettre les permis de visite aux candidats, suivre et constituer les dossiers de candidature pour la désignation des candidats en commission d’attribution des logements ;
• Participer aux instances partenariales liées aux dispositifs (Commissions d’attribution des logements)
Gérer les demandes:
• Réaliser et suivre les tableaux de bord présentant les statistiques en matière de fréquentation, d’activité et de suivi du parc de logement social en lien avec la Directrice ;
• Suivre les demandes de mutations en lien avec les bailleurs et autres réservataires ;
• Assurer le suivi des commissions d’attribution tous réservataires (vérification des signatures et radiations, suivi des obligations de peuplement…)
• Assurer le suivi des commissions DALO et PDALHPD, le protocole mutation
• Assurer le secrétariat (traitement des relances, réclamations, divers courriers
Développer un partenariat opérationnel avec les acteurs du logement :
• Constituer et entretenir un réseau local d’acteurs de proximité: bailleurs, gardiens, collecteurs 1%, Préfecture, assistantes sociales, écrivains publics
Champs des relations du poste :
- En interne
Relation directe avec le Cabinet du Maire et tous les services de la ville.
- En externe
Relations directes avec les administrés, les associations, les administrations.
Profil recherché
Justifiez d’une ou de plusieurs expérience(s) réussie(s) sur poste similaire.
Connaissance de l'environnement territorial et de l’organisation générale des collectivités.
Logiciel de gestion : PELEHAS
Compétences techniques :
• Respect de la réglementation du logement social et de la gestion du public en demande sociale
• Maitriser les techniques d’accueil en les adaptant selon les personnes accueillis - Capacité d'écoute et d’analyse
• Maîtriser des outils informatiques et des techniques administratives
• Savoir rédiger et mettre en page des écrits professionnels
• Maîtriser l’orthographe
• Savoir se conformer aux procédures en vigueur
Compétences comportementales :
• Être rigoureux et organisé
• Avoir le sens de l’écoute et du contact
• Être patient et diplomate
• Savoir travailler en équipe
• Savoir prendre du recul
• Capacité d’empathie et de prise de recul sur les situations difficiles
• Discrétion et respect du secret professionnel indispensables
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, place de l'Hôtel de Ville
94354 VILLIERS SUR MARNE CEDEX
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 29/09/2026
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Chargée / Chargé de gestion locative
