Référent Marchés Publics (h/f) - Commune de Mandelieu La Napoule
Référence : O006261023001426
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mandelieu-la-Napoule
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction Générale des Services techniques, le(la) référent(e) Marchés publics, assure une mission de planification et de rédaction des pièces techniques et financières des marchés publics pilotés par le service, en lien avec la Direction de la Commande Publique, ainsi qu'une mission de suivi de l'exécution des marchés en cours et de conseil technique et juridique auprès des cadres du service.
Mission 1 : Planifier et élaborer des marchés publics des Services Techniques en lien avec le service des marchés et de la commande publique.
- Définir et diagnostiquer des besoins dans le service ;
- Proposer des marchés publics (performance, conception-réalisation...) ;
- Planifier la charge de travail, organiser et rationaliser les achats des services techniques ;
- Accompagner les services dans la définition de leurs besoins ;
- Accompagner les responsables de services dans la rédaction des pièces techniques et financières des marchés de fournitures, services et de travaux ;
- Assister les responsables de services dans l'analyse des offres et contrôle la conformité de celles-ci ;
- Participer aux négociations des marchés ;
- Renseigner les besoins marchés par nomenclatures ;
- Mettre en place des procédures d'achats responsables ou durables et intègre des clauses de développement durable dans les marchés concernés ;
- Relire des pièces et analyser afin de communiquer des marchés pré-définis avant relecture des marchés publics ;
- Planifier et anticiper la relance les marchés en cours et des futurs marchés.
Mission 2 : Suivi de l'exécution des marchés publics.
- suivre l'exécution des marchés publics par le biais d'outils (tableaux de bord) ;
- Assister les responsables de services dans l'exécution de leurs marchés ;
- Réaliser ou contribuer à la réalisation des pièces marchés durant leurs exécutions (avenants, mises en demeure, OS et PV...).
Mission 3 : Veille et conseil
- Assurer une veille relative à l'évolution des règles des marchés publics ;
- Conseiller les différents acteurs quant aux choix des procédures et à l'évaluation des risques juridiques ;
- Expliquer les modalités de passation et de contrôle des marchés publics ;
- Chercher des solutions en adéquation avec les contraintes techniques, la procédure interne et les règlementations en vigueur.
Profil recherché
Compétences techniques :
- Maîtriser le fonctionnement, l'organisation et l'environnement de la collectivité et, notamment, ses processus décisionnels ;
- Maîtriser la réglementation des marchés publics ;
- Connaître l'utilisation des outils informatique et bureautique et les règles de rédaction, administrative ;
- Savoir organiser son temps et travailler en équipe.
Compétences relationnelles :
- Être organisé(e) et rigoureux(se) ;
- Être réactif(ve) et disponible ;
- Être fiable et discret(e) ;
- Avoir un esprit d'analyse et de synthèse ;
- Esprit d'initiative, force de proposition et de conseil ;
- Savoir faire preuve de diplomatie et de pédagogie ;
- Savoir travailler en transversalité.
Compétences managériales :
- Savoir gérer les situations relationnelles difficiles ;
- Savoir animer une réunion de travail ;
- Savoir conduire un projet.
Horaires fixes - disponibilité - polyvalence
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Mairie de Mandelieu La Napoule
06210 MANDELIEU LA NAPOULE -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 22/12/2026
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Contrôleuse / Contrôleur de gestion achat
