Référent médiation socio-culturelle (h/f) - Fontenay-aux-Roses
Référence : O092260921000269
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Fontenay-aux-Roses
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels À partir de 2300 € par mois € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Située à 7 km au sud-ouest de Paris et directement accessible par le RER B, Fontenay-aux-Roses c...
Le Centre social et culturel " Maison de quartier des Paradis " est reconnu par la Caisse des Allocations Familiales. Il met en oeuvre un projet au service des habitants et se veut un espace participatif ouvert à tous les Fontenaisiens. C'est avant tout un lieu d'accueil, d'écoute, d'information et d'échange ayant pour but de soutenir les familles et de favoriser les liens entre les générations. Solidarité, partage et convivialité sont au coeur des activités apportées par l'équipe et les nombreuses associations socio-culturelles accueillies par le centre.
Sous l'autorité hiérarchique de la Directrice de l'EPA Centre Culturel Jeunesse Loisirs (CCJL), le Référent Médiation socio-culturelle (F/H) a pour missions principales la coordination des ateliers socio-culturels, le développement des actions d'inclusion et de prévention, l'animation collective ainsi que la mise en oeuvre d'actions transversales sur le territoire.
Le Référent Médiation socio-culturelle (F/H) aura pour missions spécifiques :
- Coordination des ateliers socio-culturels pour des publics variés et intergénérationnels, incluant le suivi du projet pédagogique (ateliers sociolinguistiques, potager collectif, musique, loisirs, activités artistiques et sportives).
- Encadrement des intervenants et animation des ateliers adaptés aux spécificités des publics (enfants, adultes, seniors), tout en développant des partenariats locaux et des outils de communication.
- Participation à la définition et à la mise en oeuvre du projet social global de la structure, en tenant compte des besoins et problématiques identifiés sur le terrain.
- Organisation et animation des actions collectives visant le lien social, la prévention et la médiation culturelle, en collaboration avec le Référent Famille Parentalité, notamment à travers des rencontres et instances de concertation.
Profil recherché
Issu d'une formation liée au domaine social et culturel, à l'animation, ou au service à la personne, ou doté d'une expérience similaire dans l'animation socio-culturelle auprès d'adultes mais également auprès d'un public intergénérationnel.
Savoir-faire : mobilisation des acteurs, animation de collectifs, capacités rédactionnelles et d'analyse
Savoir être : flexibilité, écoute, créativité, dynamisme, esprit d'initiative, sens de l'engagement, sens relationnel et esprit d'équipe
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cliquez sur le lien de candidature pour postuler à cette offre d'emploi
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 21/10/2026
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Médiatrice / Médiateur
