Référent milieux aquatiques (h/f) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'OISE
Référence : O060260818000231
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Beauvais
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité de la Cheffe de service eau, assainissement et rivières, le référent « milieux aquatiques » exerce les missions de la cellule d’assistance technique à l’entretien des rivières (CATER) et mission d’assistance au ruissellement et à l’érosion (MARE) dans le cadre du grand cycle de l’eau auprès des élus de l’institution, des maîtres d’ouvrage des collectivités du territoire et des partenaires institutionnels, dans l’objectif d’améliorer la qualité des masses d’eau, en lien avec le petit cycle de l’eau.
A ce titre, vous :
- Assister la maitrise d’ouvrage des collectivités locales dans la gestion des milieux aquatiques, la prévention des inondations, la gestion intégrée des eaux pluviales et les ruissellements
- Assister les maitres d’ouvrage dans l’organisation de leurs projets sur les plans juridique, administratif et financier, en particulier dans le suivi de l’instruction des demandes de subventions.
- Inciter et soutenir la mise en place de dispositifs de gestion intégrée (hydraulique douce …) en aidant à leurs mises en œuvre
- Développer la connaissance de l’état de la ressource en eau du département, les problématiques et les besoins du territoire.
- Aider la mise en œuvre des actions prioritaires et obligatoires dans le domaine des milieux aquatiques
Vous serez chargé de :
- Sensibiliser au fonctionnement des cours d’eau et à la dynamique des écoulements et érosion des sols
- Entretenir les échanges entre les techniciens « rivière » et avec les partenaires institutionnels dans le suivi de la mise en œuvre des programmes de travaux, en particulier en favorisant les retours d’expériences et leurs partages
- Participer aux projets du territoire par une présence aux comités de pilotage des études en cours des maitres d’ouvrage et des partenaires.
- Participer aux projets relatifs à l’amélioration de la qualité des milieux
Vous devrez également effectuer le suivi et analyse technique :
- Réaliser des visites de terrain lors d’aléas aux coulées de boues
- Donner son avis technique sur les dossiers de demande de subventions pour travaux relatifs à l’entretien des cours d’eau, à la maitrise des ruissellements et à la gestion de l’eau pluviale en milieu rural
- Réaliser une veille sur les technologies innovantes et performances des nouveaux aménagements et équipements.
Profil recherché
Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau BAC +2 ou 3 dans le domaine de l’environnement spécialisé dans la gestion de l’eau et des milieux aquatiques
Vous avez également de bonnes connaissances des collectivités et des administrations, de la gestion budgétaire, des procédures administratives mais également du code de la commande publique et des procédures de passation de marchés
Vous détenez des compétences techniques et règlementaires dans le domaine du grand cycle de l’eau
Vous êtes reconnus pour vos qualités relationnelles et rédactionnelles, vous avez une capacité d'analyse et de synthèse
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Ce poste est ouvert aux agents fonctionnaires titulaires de catégorie B, filière technique, ou par voie de mutation, liste d’aptitude ou détachement et aux non titulaires de la fonction publique.
Poste permanent avec rémunération statutaire selon profil + régime indemnitaire sur 12 mois
Temps de travail : 35h00 hebdomadaire
Aménagement des temps de travail : Télétravail ponctuel autorisé, compte épargne temps, possibilité de générer des RTT
Conformément aux valeurs de la collectivité, tous les postes sont ouverts à compétences égales, aux candidatures de personnes reconnues en qualité de travailleurs handicapés.
Accès à la fiche de poste complète via la messagerie contactdrh@oise.fr
Avantages :
• 27 jours de congés annuels avec possibilité de générer jusque 23 jours de RTT, compte épargne temps
• 60 jours de télétravail à l’année pour un temps complet
• Bénéficiez de la participation de l'employeur aux titres restaurant et aux cotisations de prévoyance labellisée
• Profitez des actions sociales proposées par le Comité des Œuvres Sociales offrant de nombreux avantages
• Saisissez des opportunités de carrière : dispositifs de formation et d’accompagnement à la mobilité -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 27/09/2026
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Chargée / Chargé de la gestion des littoraux et des milieux aquatiques
