Référent offre d'insertion Métropole (F/H) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU NORD
Référence : O059260915000127
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Lille
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du responsable de l’équipe coordination de l’offre d’insertion, le référent offre d’insertion est en responsabilité d’un portefeuille de délégataires ou partenaires pour suivre la mise en œuvre de l’offre d’insertion sur un territoire donné. Il assure un suivi global de la relation aux délégataires ou partenaires et contribue à l’identification de nouveaux opérateurs.
Vous serez amené(e) à :
Piloter un portefeuille de délégataires et partenaires afin d’assurer la mise en œuvre efficace de l’offre d’insertion sur le territoire ;
Garantir le suivi complet des opérateurs : conventions, mise en œuvre, évaluation (bilans, indicateurs, rapports) et gestion budgétaire ;
Animer un dialogue de gestion régulier et veillez au respect des engagements contractuels et des procédures ;
Assurer la mobilisation optimale de l’offre : référencement, promotion auprès des équipes et suivi des capacités (alerte en cas de tension) ;
Contribuer à l’amélioration continue des dispositifs en analysant les données, en intégrant les besoins du terrain et en proposant des évolutions ;
Effectuer des déplacements au sein des services déconcentrés et sur le territoire de la collectivité auprès des interlocuteurs et partenaires.
Conditions particulières : Horaires variables, pics d’activités liés au calendrier institutionnel, travail en situations complexes et dans des contextes d’urgences et d’imprévus.
Sous l’autorité du responsable de l’équipe coordination de l’offre d’insertion, le référent offre d’insertion est en responsabilité d’un portefeuille de délégataires ou partenaires pour suivre la mise en œuvre de l’offre d’insertion sur un territoire donné. Il assure un suivi global de la relation aux délégataires ou partenaires et contribue à l’identification de nouveaux opérateurs.
Vous serez amené(e) à :
Piloter un portefeuille de délégataires et partenaires afin d’assurer la mise en œuvre efficace de l’offre d’insertion sur le territoire ;
Garantir le suivi complet des opérateurs : conventions, mise en œuvre, évaluation (bilans, indicateurs, rapports) et gestion budgétaire ;
Animer un dialogue de gestion régulier et veillez au respect des engagements contractuels et des procédures ;
Assurer la mobilisation optimale de l’offre : référencement, promotion auprès des équipes et suivi des capacités (alerte en cas de tension) ;
Contribuer à l’amélioration continue des dispositifs en analysant les données, en intégrant les besoins du terrain et en proposant des évolutions ;
Effectuer des déplacements au sein des services déconcentrés et sur le territoire de la collectivité auprès des interlocuteurs et partenaires.
Conditions particulières : Horaires variables, pics d’activités liés au calendrier institutionnel, travail en situations complexes et dans des contextes d’urgences et d’imprévus.
Profil recherché
Vous êtes
À l’aise dans le pilotage de dispositifs et le suivi de partenaires, avec une capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle ;
Reconnu(e) pour votre sens de l’analyse et votre capacité à exploiter des données pour orienter l’action ;
Doté(e) de qualités relationnelles solides, vous savez instaurer un dialogue de confiance avec des interlocuteurs variés ;
Rigoureux(se) et organisé(e), vous maîtrisez les procédures administratives, budgétaires et contractuelles ;
Force de proposition, vous aimez améliorer les dispositifs existants et contribuer à des dynamiques collectives.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
-
Salaire selon profil et expérience + complément indemnitaire annuel + prime annuelle ;
Aménagement du temps de travail, RTT, CET ;
Titres repas ;
Complémentaire santé et prévoyance ;
Prestations sociales (CESU, Chèques vacances ..) et comité des œuvres sociales. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/02/2027
-
Conseillère / Conseiller en insertion socioprofessionnelle et professionnelle
