Référent parcours culturel à la cité de l’enfance (h/f) - Département des Hauts-de-Seine
Référence : O092260421001273
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Le Plessis-Robinson
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein du pôle solidarités qui conduit l’action sociale sur le territoire des Hauts-de-Seine, la direction enfance, adolescence et famille est chargée de mettre en œuvre la stratégie en matière de protection de l’enfance définie par le Président du Département, et de piloter les établissements, les services et les dispositifs de prévention et de protection de l’enfance, ainsi que les services en charge des modes d’accueil de la petite enfance. La direction déploie une politique publique départementale fondée sur des partenariats avec l'ensemble des acteurs, en évalue les impacts, suggère et accompagne les ajustements nécessaires.
Contexte du poste
La Cité de l’Enfance accueille des enfants confiés à l’Aide Sociale à l’Enfance. Dans une logique d’accompagnement global, l’établissement développe des parcours culturels individualisés comme leviers d’expression, de bien-être, d’ouverture et de reconstruction.
Dans ce cadre, la Cité de l’Enfance recrute un(e) Référent(e) Parcours Culturel chargé(e) de concevoir, coordonner et animer ces parcours en lien étroit avec les équipes éducatives et les partenaires culturels.
Sous l’autorité du Directeur de la Cité de l’Enfance, vous avez pour mission principale de développer et assurer le suivi de parcours culturels personnalisés, en interne et à l’extérieur de l’établissement (ateliers avec intervenants extérieurs, parcours d’apprentissage dans les conservatoires, écoles de musique, théâtre et danse ou autres partenaires locaux, sorties culturelles, séjours artistiques).
Activités principales :
1°) Développement de liens entre l’établissement et les partenaires ou institutions artistiques et culturels, les associations…
2°) Accompagnement individuel et soutien éducatif : faire du parcours culturel un levier d’ouverture, de bien-être et d’apaisement, d’expression, de créativité et de reconstruction qui s’intègrera à la prise en charge spécifique des enfants
3°) Contribution au projet d’établissement
4°) Faire le lien et d’assurer une continuité du suivi pour les enfants accueillis à la CDE puis orientés au sein du SAF et ou dans les établissements départementaux afin de leur garantir autant que possible une continuité dans leur parcours culturel
Profil recherché
- Formation et/ou expérience significative dans les domaines culturel, éducatif, artistique ou médico-social
- Expérience appréciée auprès d’un public enfant ou adolescent, idéalement dans un contexte de protection de l’enfance ou d’accompagnement éducatif
- Pratique artistique personnelle ou professionnelle (musique, théâtre, arts plastiques, danse, expression corporelle, arts visuels…)
Connaissances
- Formation ou expérience significative dans le domaine culturel, éducatif ou médico-social
- Connaissance et intérêt marqué pour le travail auprès des enfants
- Sens développé de l’écoute et des relations humaines
Savoir-faire
- Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire
- Capacité d’organisation, de synthèse et de prise d’initiative
- Aptitude au pilotage et au suivi de projets
- Pratique artistique et fort intérêt pour la médiation culturelle et la transmission
- Capacité à rendre compte
- Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office)
Savoir-être
- Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
- Réactivité et adaptabilité
- Capacité à créer du lien entre partenaires
- Disponibilité et posture professionnelle bienveillante
Conditions d’exercice
- Poste sans fonction d’encadrement
- Travail en lien étroit avec les équipes internes et de nombreux partenaires externes (services départementaux, institutions culturelles et médico-sociales)
- Forte implication attendue pour développer l’accès à l’art et à la culture en foyer d’accueil d’urgence
- Horaires fixes avec aménagement possible
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Pour postuler à nos annonces, envoyez votre C.V. et lettre de motivation à dbichon.recrut@hauts-de-seine.fr, en précisant dans l'objet de votre message la référence et l'intitulé du poste.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 14/08/2026
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Conseillère / Conseiller mobilité carrière
