Référent Participation et Citoyenneté des Jeunes - Mairie de VILLIERS-LE-BEL
Référence : O095261102000136
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Villiers-le-Bel
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le référent de la participation et de la citoyenneté des Jeunes fait partie de la Direction des Centres Sociaux et de la jeunesse. Sa mission répond à la volonté municipale de soutenir l’engagement des jeunes via la création et l’animation d’un conseil citoyen des jeunes, inscrit dans le projet territorial de la jeunesse. Placé sous l’autorité du responsable et coordinateur de la jeunesse.
Missions principales
• Suivi des jeunes
- Sensibiliser les jeunes à la vie politique locale, nationale et européenne ;
- Permettre aux jeunes de prendre part à la politique de la jeunesse locale, de formuler des propositions d’actions
- Faire émerger les initiatives des jeunes pour leur ville et associer les jeunes dans les projets de la ville, en matière de culture, de loisirs, mais aussi de propreté, de développement durable, d’ordre public, …
- Associer les jeunes aux projets des structures/dispositifs qui leur sont dédiés ;
- Sensibiliser les jeunes à l’égalité entre les femmes et les hommes et à toutes formes de discrimination.
• Créer et animer des instances de participation pour :
- Affiner le travail sur les instances de participation dédiées aux jeunes, notamment en ce qui concerne la composition de l’instance, la parité souhaitée, les modalités électives de ses membres, son renouvellement, le degré de participation attendu (consultation, coproduction, etc.). En lien avec le cabinet du Maire, une attention particulière sera portée aux modalités de fonctionnement démocratique ainsi qu’aux liens avec les établissements scolaires de la ville ;
- Animer ces instances de manière à favoriser la compréhension, par les jeunes des instances, de la vie politique locale, nationale et européenne, notamment en ce qui concerne le travail de la jeunesse ;
- En lien avec les différents services de la ville, identifier la manière dont les jeunes pourraient être plus fortement associés aux projets des structures et dispositifs qui leur sont dédiés ;
- Être force de propositions sur le fonctionnement des instances et le renforcement, plus global, de la participation des jeunes beauvillésois et beauvillésoises dans la ville ;
- Développer l’égalité Femmes/Hommes au sein des instances de participation des jeunes ainsi que dans l’élaboration de leurs projets.
Profil :
- Sensibiliser les jeunes à la vie politique locale; nationale et européenne,
- Permettre aux jeunes de prendre part à la politique de la jeunesse Municipale et de formuler des propositions d'actions,
- Faire émerger les initiatives des jeunes pour leur ville et les associer aux projets communaux qui les concernent,
- Créer et animer des instances de participation pour les jeunes,
- Développer l'Égalité Femmes/Hommes au sein des instances de participation des jeunes ainsi que dans l'élaboration de leurs projets.
Profil recherché
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o095261102000136-referent-participation-citoyennete-jeunes?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
• Évolution de carrière : Bénéficiez d'un plan de formation continue et des perspectives d'évolution au sein de la fonction publique territoriale ;
• Travail hybride : Profitez d'un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle avec la possibilité de télétravailler ;
• Organisation flexible : Adoptez un rythme de travail adapté à vos besoins avec un emploi du temps de 37 heures sur 5 ou 4,5 jours ;
• Régime indemnitaire : Profitez des avantages du RIFSEEP, ainsi que des primes annuelles, dont l’une équivaut à un demi-traitement brut mensuel après une année de service ;
• Mutuelle et prévoyance : Contribuez à votre bien-être avec notre participation à la mutuelle et à la prévoyance. Sous condition d’ancienneté, profitez également des avantages du CNAS ;
• Recrutement par voie de mutation ou à défaut contractuelle .
Lieu : Hôtel de Ville (32 rue de la République – 95400 VILLIERS-LE-BEL)
Si vous souhaitez rejoindre une équipe engagée, évoluer au sein d'une collectivité dynamique et bénéficier d'avantages, n'hésitez pas à postuler !
https://www.ville-villiers-le-bel.fr/712/active/emploi-la-ville-recrute.htm
Candidature (CV et lettre de motivation) à déposer sur le site internet de la ville : https://www.ville-villiers-le-bel.fr/712/active/emploi-la-ville-recrute.htm
A l'attention de Monsieur le Maire
Hôtel de ville
32 rue de la République
95400 VILLIERS LE BEL -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 06/01/2027
-
Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
