Référent pôle ressources citoyenneté (h/f) - Neuilly-sur-Marne
Référence : O093260629002089
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Neuilly-sur-Marne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Service de la Résidence de la Réussite
Direction de la Jeunesse et de l’Education
DGA POPULATION
Le Référent du pôle Ressources et Citoyenneté est responsable du suivi administratif de toutes les actions jeunesse au sein de la structure, et se positionne en référent administratif du Conseil Municipal des Jeunes, du Pass Jeune Citoyen (PJC) et assure la coordination du CLSPDR, ainsi que de toute l'articulation administrative de l'ensemble de la structure. Il Travaille en étroite collaboration avec le chargé de mission Citoyenneté Prévention et le coordinateur administratif.
Résidence de la Réussite, 205 avenue du 8 mai 1945
38 heures hebdomadaires du lundi au vendredi 9h00-12h00 et 14h00-18h00.
Les horaires peuvent varier selon les nécessités de service.
Non
Sous la responsabilité hiérarchique et fonctionnelle du responsable de la Résidence de la Réussite, il encadre deux agents.
Outil informatique avec logiciels bureautiques (Word, Excel, Outlook, PowerPoint …)
Catégorie B
Filière administrative
Cadre d’emploi des rédacteurs territoriaux
Temps plein
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o093260629002089-referent-pole-ressources-citoyennete?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs
Dans le cadre du CMJ et des projets d’animation
- Connaissance de l’organisation et du fonctionnement de la collectivité et des services.
- Très bonne maîtrise des logiciels de bureautique
- Rigueur et sens de l’organisation
- Devoir de reserve
- Discrétion et respect de la confidentialité des informations traitées
- Disponibilité et adaptabilité
- Capacité d’anticipation, d’analyse et de synthèse
- Sens des priorités
- Sens de l’initiative
- Force de proposition
- Qualités rédactionnelles et relationnelles
- Autonomie dans l’organisation de son travail
- Sens du service public
Dans le cadre du CLSPDR
- Connaissance des enjeux de la collectivité
- Capacité à concevoir les outils de suivi de l’activité
- Souci de la confidentialité des informations et de la discrétion dans leur traitement et leur diffusion.
Dans le cadre du Pass Jeune Citoyen
- Centralise les tableaux de suivi des heures faites par les jeunes et du recensement des lots en rapport
- Etablissement des bons de commande des lots
- Centralise les tableaux de suivi des partenaires (associations, prestataires),
- Etabli le récapitulatif du suivi des actions municipales et associatives pour positionner les jeunes.
- Appui administratif à l’établissement des conventions partenariales - Connaissance de l’environnement professionnel et des acteurs locaux
- Capacité à rendre compte
- Mise en forme du suivi et du bilan de l’activité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Veuillez transmettre votre CV et votre lettre de motivation en cliquant sur le lien ci-dessous.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 17/09/2026
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Conseillère / Conseiller en insertion socioprofessionnelle et professionnelle
