REFERENT PROMOTION DE LA SANTÉ / BIEN-ETRE (h/f) - MAIRIE DE ARRAS
Référence : O062261106000662
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Arras
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La ville d’Arras, dans le cadre de sa stratégie à l’horizon 2026, affirme sa volonté de ne laisser personne au bord du chemin. Le plan de cohésion sociale et de vivre-ensemble de la commune repose sur la volonté d’accompagner chacun et chacune lors de différentes étapes de son parcours tout au long de la vie. A l’échelle territorialisée, le projet de quartier Arras Ouest met en exergue la nécessité de favoriser le vivre ensemble et le lien social.
Le projet social 2023/2026, coconstruit avec l’ensemble des acteurs du territoire (habitants, salariés, partenaires, élus) et s’appuyant sur un diagnostic large et exhaustif, s’ancre dans le projet de ville et s’articule autour de 3 chemins de changements pour le territoire :
1- Les familles acquièrent des compétences et des savoirs leur permettant d’être autonomes et d’améliorer leurs conditions de vie
2- En 2026, les habitants agissent sur leur vie et leur quartier en lien avec les acteurs qui agissent en synergie.
3- En 2026, les habitants interagissent avec le territoire quelle que soit leur situation personnelle et leur diversité culturelle
Piloter et décliner la stratégie de promotion santé et bien vieillir du centre social en lien avec le directeur
o Ecrire le projet santé du centre social
o Ecrire le projet bien-vieillir
o Répondre aux appels à projets
o Rédiger annuellement l’évaluation stratégique des actions et projets liés à la santé et au bien vieillir
o S’assurer du bon fonctionnement des actions et projets santé (suivi budgétaire, opérationnalisation, communication)
o Contribuer au développement de cette politique à l’échelle municipale et communautaire en lien avec le service promotion santé de la CUA.
Faire vivre les actions en promotion santé à destination des publics
o Coordonner et animer les prestataires
o Animer des ateliers santé
o Assurer le déploiement des actions santé présentes dans le projet social
o Développer la participation des habitants dans ces ateliers
Contribuer au réseau partenarial des acteurs de la promotion santé, en lien avec la stratégie communautaire
o Développer le partenariat santé dans le cadre du projet de territoire à l’échelle du quartier
o Participer à la construction et à la mise en place des actions portées par la coopération des centres sociaux de l’Arrageois
o Participer à l’animation communautaire de prévention santé
o Assurer la promotion auprès des partenaires et acteurs des ateliers santé à l’échelle du quartier
De façon transverse pour le centre social
o Participer, de façon globale, à la mise en œuvre du projet social
o Travailler en transversalité entre sa thématique et les autres thématiques du centre social
o Participer aux différents temps forts de la structure, aux réunions de coordination, réunions d’équipes, etc.
Profil recherché
• Etre force de proposition, aptitude à la méthodologie de projet, capacités relationnelles, esprit d’équipe.
• Capacité d’autonomie, de gestion budgétaire des ateliers, d’adaptation, d’initiative
• Capacité d’écoute des habitants, de leurs souhaits
• Disponibilité / adaptation à des horaires variables (soirée / week-end…)
• Présentation correcte
• Maîtrise des règles d’hygiène et de sécurité
• Connaissance des dispositifs et politiques publiques liées à la santé
• Méthodologie de projet
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser lettre de motivation et CV à l'adresse drh-recrutement@ville-arras.fr Merci de mentionner dans l'objet de votre lettre de motivation l'intitulé du poste ainsi que la référence de l'offre. Les lauréats du concours devront joindre leur justificatif de réussite au concours, tout dossier incomplet ne sera pas traité.
Nous ne manquerons pas de vous recontacter en cas d'adéquation avec votre profil.
Sans réponse de notre part dans un délai de 2 mois, nous vous prions de considérer, que nous ne pouvons répondre favorablement à votre requête.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 06/12/2026
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Chargée / Chargé d'intervention sociale et familiale
