Référent Restauration Scolaire (RRS) (h/f) - VAULX-EN-VELIN
Référence : O069260609001324
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vaulx-en-Velin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Les services de l’éducation accueillent environ 6 900 enfants vaudais scolarisés dans les 39 écoles maternelles et élémentaires et assure le bon fonctionnement des Accueils de Loisirs (périscolaires, mercredis et vacances) répartis sur le territoire. Ils travaillent aussi en lien avec les 5 collèges du territoire et les 2 lycées.
La direction regroupe les services Vie des écoles, des Activités Péri et Extra Scolaires, un pôle administratif et financier, un pôle des coordinations des politiques éducatives.
La municipalité porte la Convention Territoriale Globale (avec la CAF), a défini son Projet Educatif de Territoire (PEDT), la Cité éducative (avec l’Etat et l’Education Nationale), avec pour objectif général de favoriser la réussite éducative de tous les enfants et les jeunes, en accompagnant les parents dans leur rôle.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069260609001324-referent-restauration-scolaire-rrs?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Connaissances et savoir-faire attendus :
Procédure de gestion des commandes et gestion des stocks
Règles d’hygiène, de sécurité et d’équilibre alimentaire (méthode HACCP et procédure élaborée par la ville)
Coordination d’équipe en lien avec la hiérarchie
Techniques d’entretien et d’utilisation des produits, matériels et équipements
Règles de propreté et d’hygiène spécifique aux locaux nettoyés
Développement et besoins nutritionnels de l’enfant
Rôle éducatif face à l’enfant
Allergies alimentaires et règles appropriées dans le cadre des PAI
Règlementation en matière de sécurité (maîtrise des consignes de sécurité)
Règles des gestes et postures adaptés à la manutention manuelle
Gestes de 1er secours
Méthode HACCP et procédure élaborée par la ville
Qualités requises
Sens de l’organisation (rigueur, minutie)
Sens des responsabilités, esprit d’initiative et d’autonomie
Diplomatie
Capacité d’adaptation
Capacité à relayer les consignes, à contrôler l’activité et à rendre compte
Sens du travail en équipe et du service public
• Rémunération :
Traitement indiciaire afférent au cadre d’emploi, NBI (pour les titulaires), RIFSEEP, 13ème mois (conditions de la délibération), chèques déjeuner, œuvres sociales (CNAS).
* Conditions d’exercice :
- Disponibilité en fonction des besoins du service
- Poste télétravaillable occasionnellement
- Déplacements au sein de la collectivité
Ce poste est ouvert aux demandeurs d'emploi en situation de handicap - aux demandeurs d'emploi reconnus bénéficiaires de l'obligation d'emploi de travailleurs handicapés (BOETH).
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 4 postes similaires
Adresser votre lettre de candidature accompagné d'un CV à l'attention de Monsieur le Maire,
En candidatant directement sur le site de la Ville
Ou à l'adresse suivante :
Commune de Vaulx-en-Velin
Direction des Ressources Humaines
PLACE DE LA NATION
CS 40002
69511 VAULX EN VELIN CEDEX
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Agent de maîtrise
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 09/07/2026
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Chargée / Chargé de restauration, d'intendance
