Référent RH – Statut, Paie, Veille juridique et Dialogue social (H/F) - MAIRIE DE GRADIGNAN
Référence : O033260925000804
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Gradignan
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Statutaire + IFSE € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez en qualité de référent RH spécialisé en statut, paie, veille juridique et dialogue social.
Vous êtes un interlocuteur privilégié des services et des agents pour les questions relatives à la réglementation statutaire, à la rémunération et à l’application du droit de la fonction publique territoriale.
Vous contribuez également à la sécurisation des pratiques RH de la collectivité, à l’anticipation des évolutions réglementaires et à la qualité du dialogue social.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o033260925000804-referent-rh-statut-paie-veille-juridique-dialogue-social?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
De formation supérieure en ressources humaines, droit public, administration publique ou domaine équivalent, vous disposez d'une bonne connaissance de l'environnement territorial et du statut de la fonction publique territoriale.
Vous maîtrisez notamment :
• le statut de la fonction publique territoriale ;
• les règles relatives à la carrière et à la rémunération des agents territoriaux ;
• les principes de la paie publique ;
• les règles et procédures relatives au dialogue social ;
• les méthodes de veille et d’analyse juridique.
Une expérience significative au sein d'une direction des ressources humaines d'une collectivité territoriale ou dans un environnement public est souhaitée.
Compétences et qualités recherchées
Vous êtes reconnu(e) pour :
• votre rigueur et votre sens de la sécurisation juridique ;
• vos capacités d'analyse et de synthèse ;
• votre aptitude à traduire une réglementation complexe en réponses opérationnelles ;
• votre discrétion et votre respect de la confidentialité ;
• vos qualités rédactionnelles et relationnelles ;
• votre capacité à travailler en transversalité ;
• votre sens du service public et de l'intérêt général.
Vous savez faire preuve de pédagogie, notamment pour accompagner les services et les encadrants dans la compréhension et l'application des règles statutaires.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser votre candidature comprenant CV et lettre de motivation à Madame Stéphanie CASTAIN, Directrice des Ressources Humaines, à l'adresse mail suivante: drh@ville-gradignan.fr
Avantages : Régime indemnitaire / participation à la protection sociale complémentaire / CNAS ou équivalent / RTT
Poste ouvert aux personnes en situation de handicap.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 16/11/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
