Référent RPE et éducateur de jeunes enfants en multi-accueil (h/f) - MAIRIE DE LA CHEVROLIERE
Référence : O044260522001975
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Chevrolière
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La ville de La Chevrolière, située à proximité de Nantes et appartenant à Grand Lieu Communauté est une ville dynamique, attractive et active qui allie un cadre de vie de qualité et des infrastructures performantes au profit de ses habitants.
Si vous partagez les valeurs du travail en équipe ainsi que celles de la collectivité visant à concilier optimisation des services et qualité de vie au travail alors, rejoignez- nous !
Au sein d’un établissement accueillant 24 jeunes enfants et sous l’autorité hiérarchique de la responsable de la crèche, le référent RPE et éducateur de jeunes enfants en multi-accueil (H/F) a un rôle d’animation, de conseil et d‘information en lien avec un réseau de partenaires au bénéfice des assistant(e)s maternel(le)s et des parents.
1. Animation, en lien avec les partenaires, d’un lieu d’information et d’échanges au bénéfice des Assistant(e)s maternel(le)s et des parents
• Accueillir, conseiller et informer
• Développer et animer un réseau de partenaires
• Animer et professionnaliser des assistant(e)s maternel(le)s
2. Accueil et animation au sein du Multi-accueil (correspond à 50% du temps de travail)
• Accueillir et conseiller
• Participer à l’élaboration et à la mise en place du projet pédagogique
• Préparer et accompagner des activités
• Assurer les besoins quotidiens de chaque enfant
• Entretenir le matériel et les locaux
• Participer aux réunions d’équipe
-Gestion des plannings journaliers de fréquentation
-Remplacement de la responsable du Multi-accueil en cas d’absence (gestion de la structure)
Profil recherché
• Formation DEEJE
Savoir-faire :
• Apporter des soins adaptés aux enfants, encadrer et proposer des activités
• Informer, répondre aux questions et conseiller efficacement les familles
• Mettre en application les connaissances pédagogiques liées à la petite enfance
Savoir-être :
• Sens du service public
• Bon contact relationnel avec le public accueilli (enfants, parents, partenaires, stagiaires, …)
• Sens du travail en équipe
• Dynamisme, capacité à mener des projets, sens de l’organisation et rigueur
• Faire preuve de responsabilités
• Aptitude à la réflexion et à la prise de recul, ouverture d’esprit et capacité d’adaptation
• Faire preuve de patience et de maîtrise de soi
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Ce que vous trouverez en nous rejoignant :
• Rémunération statutaire + indemnité de fonction + prime annuelle. Ouvert aux contractuels en CDD 3 ans.
• Une prise en charge à 75% du titre de transport
• Un forfait mobilité durable
• Une politique sociale avantageuse
• Des possibilités de formation et de développement professionnel
Poste à temps complet – Planning fixe établi en fonction des horaires du RPE et des besoins de la crèche à raison de 50% en RPE et 50% en crèche.
Date de prise de fonctions souhaitée : 17 août 2026
Merci d’adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) exclusivement par mail à : recrutement@mairie-lachevroliere.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 02/09/2026
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Éducatrice / Educateur de jeunes enfants
