Referent RPE ET LAEP (H/F) - Mairie de LOUVRES
Référence : O095261001000533
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Louvres
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le (la) référent(e) RPE et LAEP est un/une spécialiste de la Petite Enfance. Au sein de l’équipe pluridisciplinaire du service Petite enfance dont il/elle dépend, interviennent le directeur du multi-accueil, des auxiliaires de puériculture, des animateurs petite enfance. En lien avec le projet pédagogique et éducatif du pôle éducation, il/elle assure des fonctions d’accueil, d’éducation, de prévention et de coordination auprès du jeune enfant.
Le positionnement de la référente lui confère également une mission d’accompagnement à la parentalité.
Mission générale :
En étroite collaboration avec la direction du pôle petite enfance, elle participe au bon fonctionnement ainsi qu’à la gestion globale de l’accueil, organise, gère le RPE et le LAEP municipal.
Elle est placée sous l’autorité hiérarchique directe de la responsable des service Petite Enfance composés d’un accueil collectif : régulier et occasionnel, familial, d’un RPE et d’un LAEP).
Son rôle est double puisque d’une part, elle exerce des missions de référente du RPE (90%) et accueillante LAEP (10%).
Elle est le garant du projet éducatif de la commune dont elle participe à l’élaboration.
Elle est l’un des acteurs de la protection de l’enfance et est garante de la qualité du service public dont elle doit promouvoir l’image.
Son temps d’emploi est annualisé (Horaires variables d’un jour sur l’autre, selon un planning prédéfini).
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o095261001000533-referent-rpe-laep?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Etre titulaire du permis de conduire.
Un niveau égal ou supérieur à Bac + 2 est recommandé
Contraintes du poste :
Devra se conformer aux priorités définies par son supérieur direct.
Des dépassements d’horaires sont à prévoir dans le cas de l’organisation de manifestations et réunion (soir, week-end).
Les congés sont à organiser en fonction des besoins du service et en priorité pendant les vacances scolaires.
Conditions du poste :
L’emploi du temps est annualisé 37h par semaine avec 2 jours de repos consécutifs.
Horaires de travail :
Les horaires de travail sont définis en fonction de la charge de travail et de l’annualisation de l’agent.
Horaires : (
Lundi : 8h30- 12h15 et 13h15-16h RPE
Mardi : 8h30- 12h15 et 13h15-18h RPE
Mercredi : 8h-12h15 et 13h15-16h : RPE
Jeudi : 8h30-12h15 LAEP et 13h15-17h : RPE
Vendredi : 8h30-12h15 : RPE et 13h15-17h : RPE ou LAEP 1 semaine sur 2
Réunion possible le soir à partir de 19h et travail le samedi exceptionnellement.
Compétences
L'emploi requiert une grande disponibilité et implique des déplacements fréquents (réunions du réseau RPE, et LAEP)
La dimension relationnelle s'exerce à plusieurs niveaux.
Savoirs
Étapes du développement du jeune enfant sur le plan psychopédagogique, somatique, psychomoteur, affectif, et social.
Politiques familiales et dispositifs d'accompagnement social.
Droit de l'enfant et de la famille.
Enjeux sociétaux en lien avec l'évolution de la famille.
Techniques d'animation pédagogiques, éducatives, créatives et d'expression.
Principes et règles en matière de santé, d'hygiène et de sécurité.
Élaborer, animer et évaluer un projet éducatif et pédagogique en lien avec les parents en s'appuyant sur la méthodologie de projet.
Coordonner les équipes autour du projet.
Identifier les besoins des enfants et des familles.
Animer des réunions d'échanges et d'information notamment autour de la parentalité.
Développer et animer des partenariats.
Travailler en équipe.
Faire preuve de créativité dans l'accompagnement et dans la mise en œuvre du projet.
Qualités requises
• Qualité d’expression orale et écrite
• Dynamisme et créativité.
• Capacité à travailler en équipe dans le respect des compétences mutuelles.
• Patience et tolérance.
• Disponibilité.
• Écoute.
• Discrétion et respect du secret professionnel.
• Sens des relations humaines.
• Sens de l’organisation, capacité à travailler en autonomie et à faire des reporting réguliers.
• Respect des délais et des procédures.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
84 rue de Paris
95380 LOUVRES -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants, Puéricultrice
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 30/11/2026
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Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
