Référent RSA - COMMUNE DE MULHOUSE
Référence : O068261027001526
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mulhouse
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Membre d'une équipe pluridisciplinaire composée de travailleurs sociaux et de conseillers en insertion professionnelle en charge de l'accompagnement de près de 1000 bénéficiaires du rSa (revenu de Solidarité active), vous réalisez l'accompagnement social global et individuel des bénéficiaires du rSa, la mise en place d'actions collectives et partenariales auprès des bénéficiaires pour soutenir leur insertion sociale et socioprofessionnelle. Ce challenge vous tente ? Rejoignez la TeamMulhouse !
Mettre en place des accompagnements sociaux globaux, personnalisés et collectifs
Assurer le suivi administratif des bénéficiaires du rSa
Participer et représenter l'unité rSa et/ou le Service Solidarité, Secours et Insertion au sein des différentes instances et groupes de travail internes et externes au CCAS
Mettre en place un travail de réseau avec les différents partenaires du territoire et du quartier d’intervention dans les domaines sociaux, de la santé, de l’emploi et du logement
Co-élaborer ou participer à l'animation d'actions collectives
Promouvoir et orienter les personnes accompagnées vers les actions collectives destinées à restaurer leurs compétences
Promouvoir le métier d'Assistant socio-éducatif auprès d'étudiants et de stagiaires
Réaliser la veille législative et réglementaire
Spécificités du poste :
Contact avec des publics en précarité
Travail d'accompagnement individuel renforcé par de nombreuses actions collectives
Profil recherché
DEASS, DEES ou DECESF indispensable
Connaissance du dispositif rSa et des dispositifs d'action sociale
Connaissance des réseaux partenariaux associatifs et institutionnels
Qualités rédactionnelles et maîtrise des outils bureautiques
Aptitude à rendre compte de son activité
Aisance informatique
Aisance écrite et orale
Disponibilité, écoute, adaptabilité
Autonomie, rigueur et sens pratique
Appétence pour le travail en équipe et partenarial
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Modalités de recrutement
Recrutement sur le cadre d’emploi des assistants socio-éducatifs territoriaux
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + primes :
Rémunération statutaire selon la grille nationale indiciaire de la fonction publique territoriale.
Régime indemnitaire propre à la Ville de Mulhouse : Groupe fonction : A5, montant : 500 € + CTI (SEGUR) 49 points + NBI 20 points.
Primes de fin d'année
Organisation du travail : 37h50 hebdomadaires, 17 RTT/an
Priorité aux fonctionnaires et lauréats de concours. Poste permanent inscrit à l'état des emplois
Un contractuel peut être recruté sur ce poste lorsque le recrutement d’un fonctionnaire est infructueux, sous forme d’un CDD d’un an, renouvelable (CDI possible à partir de 6 ans)
Avantages
Participation de l’employeur à la mutuelle et à la prévoyance
Titres restaurant
Télétravail partiel
Plan de déplacements d'entreprise (remboursement à 75% des transports en commun, aide issue du forfait mobilités durables...)
Compte épargne temps
Prêts d’accession, carte de réduction sur les services de la Ville
Amicale du personnel (billetterie CE, chèques vacances, logements vacances, sections culturelles et sportives...) -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 03/12/2026
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Travailleuse sociale / Travailleur social
