Référent santé -Gestionnaire Paie Carrière h/f - Mairie de BOIS D'ARCY
Référence : O078261006001319
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bois-d'Arcy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé(e) sous l’autorité hiérarchique de la directrice des ressources humaines et au sein d'une équipe de 5 personnes, vous pilotez l'ensemble des dossiers liés à l'indisponibilité physique (maladie et accident de service). En parallèle, vous participez activement aux opérations de paie et apportez un soutien technique aux deux gestionnaires carrière-paie du service.
Missions
Gestion des congés pour indisponibilité physique
- Établir les formalités administratives, instruire les dossiers et rédiger les arrêtés liés aux congés santé (maladie ordinaire, CLM, CLD, CITIS / accidents de service et maladies professionnelles).
- Constituer, suivre, instruire et présenter les dossiers de saisine du Conseil Médical (formations restreinte et plénière).
- Accompagner la hiérarchie et les agents dans le traitement des fins de droits aux congés pour inaptitude (reprise, aménagement de poste, reclassement, disponibilité d'office, retraite pour invalidité).
- Mettre à jour les dossiers individuels des agents, assurer le suivi des dossiers RQTH, instruction et suivi des demandes d’Allocation Temporaire d'Invalidité (ATI).
- Piloter le contrat d’assurance statutaire (déclarations de sinistres). Assurer le suivi rigoureux des remboursements de la Caisse des Dépôts (CNRACL) et de la CPAM. Gérer les dossiers « mutuelle » et « prévoyance ».
Participation à la gestion de la paie et appui carrière
- Participer activement aux opérations mensuelles de paie (saisie des éléments variables, contrôle des bulletins, mandatement) en collaboration étroite avec l'équipe.
- Assurer la prise en compte rigoureuse en paie des dossiers de maladie complexes (calculs des demi-traitements, maintien/suspension des primes, subrogations des agents contractuels avec la CPAM).
- Apporter un appui méthodologique, réglementaire et un premier niveau de conseil aux deux gestionnaires carrière-paie du service sur la technicité des actes de gestion.
Information, conseil et pilotage
- Accueillir, informer et conseiller les agents et les encadrants ; expliquer l'application de la réglementation statutaire et les procédures en vigueur.
- Mettre à jour et analyser les tableaux de bord et indicateurs du secteur (absentéisme, coûts financiers) pour alimenter le pilotage des effectifs et le Rapport Social Unique (RSU).
- Assurer une veille réglementaire active relative au statut et à la santé au travail.
Dans le cadre de la structuration de la Direction des Ressources Humaines et de la polyvalence de l'équipe, le/la titulaire du poste pourra être amené(e) à élargir ses missions vers la coordination globale de la paie et le pilotage des campagnes collectives de carrière (plan de formation, avancements de grade, promotions internes, entretiens professionnels), selon les besoins du service et les aptitudes démontrées.
Profil recherché
Profil du candidat :
Formation :
• Niveau Bac minimum dans le domaine de l’assistance à la gestion des organisations et de leurs activités
Expérience attendue :
• Expérience professionnelle d’au moins 3 ans sur un poste de gestionnaire santé au sein d’une collectivité territoriale exigée.
Compétences requises :
• Connaissance du fonctionnement d’une collectivité
• Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
• Maitrise des mécanismes de paie
• Maitrise des procédures d’octroi des congés pour raison de santé
• Maîtrise de l’outil informatique et plus particulièrement du pack office
• Connaissance du logiciel CIRIL RH appréciée
Qualités recherchées :
• Esprit d’équipe et bon relationnel
• Rigueur et autonomie
• Qualités rédactionnelles
• Dynamisme, réactivité et respect des délais
• Discrétion, devoir de réserve et respect du secret professionnel
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
2 avenue Paul Vaillant Couturier
78390 BOIS D ARCY
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 05/12/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
