Référent santé dans les crèches municipales (h/f) - Montreuil
Référence : O093260724001931
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montreuil
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Direction : Santé
Catégorie : A Filière : médico-sociale
Poste ouvert aux titulaires du cadre d’emploi des infirmièr-es, des puericulteur-trices, et par dérogation aux contractuels.
Rémunération : Selon grille indiciaire + régime indemnitaire + avantages sociaux collectifs
Métier (décret n°2021-1131 du 30 août 2021 - art. 7)
1° Une personne titulaire du diplôme d'Etat de puéricultrice ;
2° Une personne titulaire du diplôme d'Etat d'infirmier disposant d'un diplôme universitaire en matière de santé du jeune enfant ou d'une expérience minimale de trois ans à titre principal auprès de jeunes enfants comme infirmier. Les modalités de calcul de ces trois années d'expérience sont fixées par arrêté du ministre chargé de la famille.
MISSION :
Le RSAI a pour fonction de garantir des conditions d’accueil tant sur le plan de la santé, de la sécurité, de l’hygiène, de l’éveil et du bien-être des enfants, en complémentarité de l’équipe pluridisciplinaire.
Le RSAI est chargé d’informer, de sensibiliser et de conseiller, dans chaque crèche, la direction et l'équipe en matière de santé du jeune enfant. L'inclusion des enfants en situation de handicap ou atteints de maladie chronique fait aussi partie de ses missions.
Sur l'ensemble des crèches municipales, deux RSAI et un.e pédo psychiatre composent un pôle santé.
Suivi du développement physique et moteur des enfants : suivi des vaccinations, surveillance de la croissance staturo-pondérale, etc. visites médicales régulières et tenue des dossiers médicaux de chaque enfant
En lien étroit avec la famille, le médecin de l’enfant, la direction de la structure concernée et l’équipe de l’établissement, charge de la réalisation de projets individualisés (PAI) pour l’intégration d’enfants à besoins particuliers : soit ayant une prise en charge médicale spécifique ou en situation de handicap.
rôle préventif : établissement des protocoles médicaux sur chaque structure indiquant les différentes conduites à tenir, mise en place de mesures préventives en cas de contagion ou autres situations d’urgence et contrôle de leur application.
Actions d’éducation et de promotion de la santé auprès des professionnels et des enfants accueillis.
Veille à l'application des mesures préventives d'hygiène générale.
Conseil et formation des équipes (pratique des gestes d’urgence, notamment), soutien du personnel dans certaines interventions auprès des familles et des enfants.
Gérer les stocks et la pharmacie des crèches.
ACTIVITÉS COMPLÉMENTAIRES
Relation fonctionnelle avec les directrices de crèche
Travail transversal avec le second RSAI, les psychologues, la.le pédo psychiatre et la coordinatrice des crèches
CONDITIONS D’EXERCICE
Déplacements sur les crèches de son secteur
Profil recherché
Savoir faire
- Solides connaissances concernant le développement psychomoteur de l’enfant, le calendrier vaccinal, les pathologies contre-indiquant la collectivité, les recommandations officielles et les conduites à tenir en cas d’épidémie ou d’accident domestique.
- À même d’analyser les pratiques professionnelles et de déployer des actions correctives
Savoirs et savoirs être
- Avoir les capacités d’analyse, d’initiative, d’écoute et de dialogue
- Aptitude à manager et à travailler en équipe
- Savoir s’organiser et planifier le travail avec un esprit méthodique en gérant les priorités
- Appliquer les règles du secret professionnel, du devoir de réserve
- Etablir une relation de qualité et de confiance en gardant la juste distance
- Savoir s’adapter au fonctionnement de l’institution dans le souci de service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 3 postes similaires
ae966a.ville-de-montreuil@apply.werecruit.io -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Cadre de santé, Infirmier en soins généraux, Infirmier en soins généraux hors classe, Puéricultrice, Puéricultrice de classe normale, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction), Puéricultrice de classe supérieure, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction), Puéricultrice hors classe, Puéricultrice-cadre de santé (en extinction), Puéricultrice-cadre supérieur de santé (en extinction), Sage-femme hors classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 22/09/2026
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*Infirmière / Infirmier*
