Référent santé et accueil inclusif (H/F) - MAIRIE DE BOUGUENAIS
Référence : O044261027000480
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bouguenais
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction Petite Enfance, vous assurez les missions de référent santé accueil inclusif, auprès des quatre structures d'accueil petite enfance de la ville de Bouguenais, dans le respect du décret n°2021-1131 du 30 août 2021.
Poste permanent à temps non complet (20%) à pourvoir dès que possible. Rattaché à la filière médico-sociale sur le cadre d'emploi des Infirmiers, Puéricultrice ou Médecin. Recrutement par voie statutaire ou contractuelle. Accessible aux personnes reconnues travailleur handicapé (RQTH).
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o044261027000480-referent-sante-accueil-inclusif?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Diplômes souhaités : Médecin / DE de puéricultrice / Infirmier/infirmière disposant obligatoirement d'un diplôme universitaire ou inter universitaire en matière de santé du jeune enfant ou d'une expérience minimale de trois ans notamment au sein d'un établissement d'accueil de jeunes enfants.
Expérience souhaitée sur un poste similaire.
Savoir et Savoir-faire :
- Connaissance en matière pédiatrique : actualisation des connaissances liées à l'accueil des jeunes enfants en matière de besoins, de développement, de santé et de handicap. Connaissance du développement psychomoteur chez l'enfant de moins de 3 ans
- Connaissance des outils informatiques
- Connaissance de la règlementation liée aux EAJE
- Connaissance du cadre règlementaire relatif à l'application des règles de santé, d'hygiène, de sécurité et la réalisation d'information préoccupante
- Organiser son travail et être autonome dans la mise en oeuvre de ses missions
- Savoir rendre compte de l'activité de référent santé et accueil inclusif auprès de l'équipe de direction
- Savoir appliquer les décisions prises par l'équipe de direction
- Avoir la capacité d'argumenter son analyse de la situation et ses propositions
- Avoir la capacité à animer des réunions d'équipe en lien avec les missions du référent santé accueil inclusif
- Identifier les besoins des différents professionnels en matière d'informations et de formations complémentaires concernant les aspects de santé et/ou de handicap
- Être en capacité de vulgariser les écrits en lien avec le domaine médical (protocoles santé, relation familles)
- Créativité, capacité à construire des outils, à résoudre des problèmes
Savoirs être :
- Secret professionnel
- Respect de la place de chacun
- Devoir de réserve
- Sens relationnel : bonne communication orale et écrite
- Travail en équipe
- Adaptabilité
- Sens du service public
- Autonomie, sans de l'initiative
- Capacité à s'auto-évaluer, se remettre en cause
Avantages :
- Rémunération fixée sur la base de la grille indiciaire et complément indemnitaire annuel
- Participation à la cotisation de mutuelle et prévoyance
- Proximité de Nantes (transports en commun, facilité d'accès)
- Recours possible aux véhicules motorisés et vélos électriques de la collectivité
- Plan de mobilité : prise en charge transports collectifs à 75%+ prime mobilité liée aux déplacements doux
- Comité des oeuvres sociales
- Activités sportives proposées sur le temps du midi
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Postulez en cliquant sur le lien de candidature ci-dessous:
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Infirmier en soins généraux, Infirmier en soins généraux hors classe, Médecin de 2ème classe, Puéricultrice, Puéricultrice hors classe
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Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 16/12/2026
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*Infirmière / Infirmier*
