Référent sécurité bâtiment publics et privés - Hygiène et sécurité (h/f)
Référence : O974260820000001
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Possession
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du directeur du patrimoine, le Référent Hygiène des sites communaux est le garant de la conformité des sites de la commune au regard de la réglementation générale relative à l’Hygiène des sites publics.
Il organise, en lien avec les Gestionnaires de sites et les autres Agents de la Direction du Patrimoine, l’ensemble des actions liées à l’hygiène sur les sites publics du territoire communal.
• Planification et suivi des contrats de maintenance et d’entretien des équipements (3D, DAE, ascenseurs, moyens de secours et petits contrats divers).
• Assister au suivi des contrôles périodiques réglementaires sur les équipements des bâtiments.
• Assurer le lien avec l’ensemble de la direction Patrimoine pour garantir la sécurité et l’hygiène des ERP et des espaces publics.
• Garantir la mise aux normes et l’hygiène des bâtiments, installations sportives communaux et privés.
• Conseiller la direction sur des dossiers en lien avec la sécurité et l’hygiène des sites.
• Assister à la réalisation des travaux nécessaires aux levées des réserves ou observations émises après les commissions de sécurité et le passage du contrôleur
Profil recherché
Une expérience dans un poste similaire est souhaitée.
CONDITIONS D'EXERCICE :
- Lieu(x) d'activité : Pôle Technique / Direction du Patrimoine
- Temps de travail : 151h67/mois (36h30/semaine)
- Travail en bureau et sur les différents sites communaux (bâtiments et équipements recevant du public)
- Déplacements fréquents, suivis terrain
- Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public
AUTONOMIE ET RESPONSABILITÉS :
• Autonome et très responsable
• Être force de proposition
COMPÉTENCES :
SAVOIRS GENERAUX :
- Organisation de la collectivité,
- Réglementation de l’hygiène et la sécurité des sites publics,
- Réglementation Accessibilité,
- Réglementation des marchés publics.
SAVOIRS FAIRE :
- Gestion des contrats 3D, et des contrôles périodiques ;
- Rédaction des rapports et comptes-rendus ;
SAVOIR ÊTRE :
- Savoir organiser et gérer les priorités et les urgences ;
- Savoir comprendre une demande ;
- Savoir s’adapter à différents interlocuteurs.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les personnes intéressées peuvent faire acte de candidature uniquement en ligne via le lien ci-après :
https://mesdemarches.lapossession.re/
ATTENTION : Les candidatures ne répondant pas aux modalités de candidatures ci-dessus ne pourront pas être traitées
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 17/11/2026
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Chargée / Chargé de la prévention des risques professionnels
