Référent séniors et participation des habitants (h/f) - Villiers-sur-Marne
Référence : O094260724002253
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Villiers-sur-Marne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Statutaire + régime indemnitaire (IFSE et CIA) + NBI + prime annuelle € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le poste se situe à l’E.S.C.A.L.E. (Espace Socioculturel et d’Aide à l’Emploi). Cet équipement municipal dédié à la cohésion sociale est situé dans le quartier prioritaire « Les Portes de Paris – Les Hautes Noues » et réunit en un seul lieu des services municipaux et des structures associatives.
Placé sous la responsabilité directe du Chef de service du Centre social et sous l'autorité du Directeur de la Cohésion sociale, de la prévention et du CLSPD et de son adjointe, le référent séniors et participation des habitants :
- Assure la coordination, l’organisation et l’animation des actions en direction des seniors ainsi que le développement de la participation des habitants au sein du centre socioculturel.
- Veille à favoriser le lien social, l’autonomie des seniors, la participation citoyenne et l’implication des habitants dans la vie du quartier et du centre socioculturel.
- Développe une dynamique de proximité avec les habitants, anime les instances participatives, accompagne les initiatives locales et contribue à la mise en œuvre du projet social du centre.
- Assure la mise en place d’actions, d’ateliers et de manifestations adaptées aux besoins du public senior, en lien avec la coordinatrice de la vie locale et les partenaires du territoire.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o094260724002253-referent-seniors-participation-habitants?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Formation et expérience :
Diplôme professionnel de niveau minimum Bac +2 dans le champ de l’action sociale, de l’animation ou du développement social, complété par une expérience souhaitée en animation et conduite de projets.
Compétences en gestion et animation de groupes, conduite de réunions et coordination d’actions.
Savoir-faire
• Connaissance de l’environnement urbain, social et institutionnel, notamment de la politique de la ville
• Expérience en animation de projets de territoire et participation citoyenne
• Capacité à animer des groupes de professionnels, bénévoles, habitants et partenaires
• Conduite de réunion et animation d’instances participatives
• Capacité à développer des projets en direction des seniors
• Bonne maîtrise de la méthodologie de projet
• Bonnes capacités rédactionnelles (bilans, projets, reporting)
• Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook, internet)
• Capacité à travailler en transversalité avec les différents services municipaux et partenaires
Savoir-être
• Disponibilité et motivation
• Sens des responsabilités
• Rigueur et sens de l’organisation
• Goût du contact et qualités relationnelles
• Capacité d’adaptation
• Sens de l’initiative
• Esprit d’équipe et sens du collectif
• Discrétion professionnelle
• Assiduité et ponctualité
• Posture professionnelle adaptée avec les habitants, les collègues et les partenaires
• Sens du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, place de l'Hôtel de Ville
94354 VILLIERS SUR MARNE CEDEX -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé d'intervention sociale et familiale
