Référent SIRH - MAIRIE DE NANTES
Référence : O044260713001349
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Nantes
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein du département Ressources Humaines et sous la responsabilité du Responsable de la cellule administration fonctionnelle du Système d’Information Ressources Humaines, vous administrez les logiciels RH de la collectivité.
Au sein du département Ressources Humaines et sous la responsabilité du Responsable de la cellule administration fonctionnelle du Système d’Information Ressources Humaines, vous administrez les logiciels RH de la collectivité.
Vos missions sont les suivantes :
- Réaliser l’administration fonctionnelle de plusieurs applications du SIRH, essentiellement Astre Rh. Vous serez amené.e à intervenir sur Talentsoft, Neeva, Astre RH, GFD, mymetriks : paramétrage des comptes utilisateurs et des droits d’accès, remontée d’anomalie, recettage et mise en œuvre de nouvelles fonctionnalités
- Assurer un rôle d’assistance technique et fonctionnelle aux utilisateurs sur ces mêmes applications
- Assister les chefs.fes de projets RH dans la conduite de leurs projets SI , notamment réaliser des tests sur les applications et suivre la résolution des anomalies, en lien avec le Dpt ressources numériques et les équipes Métiers
- Construire des outils permettant aux utilisateurs d’analyser les données RH dont ils ont besoin (reporting, tableau de contrôle) en construisant des requêtes Business Object BI4 ou des outils excel.
Profil recherché
Titulaire de la fonction publique de catégorie B ou diplômé à minima d'un bac +2, vous maîtrisez excel et les logiciels SIRH, principalement Astre RH. Vous êtes à l'aise avec les outils d’analyse de données, tels que BO BI4.
Vous connaissez le statut de la fonction publique ainsi que les règles de gestion RH et particulièrement celles liées à la paie.
Doté d’excellentes compétences relationnelles et de pédagogie, vous rédigez avec clarté et précision. Votre esprit méthodique, votre attrait pour les chiffres et votre capacité d’organisation vous permettront de gérer plusieurs tâches de manière autonome. Enfin, vous savez faire preuve de discrétion et respecter les règles de confidentialité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Rémunération
Statutaire + Régime indemnitaire + Prime de service public
Avantages
Au sein de nos collectivités, une attention particulière est portée aux conditions de travail et au bien-être des collaborateur·rice·s.
- Carte restaurant (210,90€ pour un temps complet) avec une participation employeur à 60% par mois
- Participation à 75% aux abonnements de transports + forfait mobilités durables
- Participations employeur (mutuelle santé et contrat prévoyance)
- Prestations du comité des œuvres sociales (COS) : chèques vacances, chèques cultures, tickets cinéma, activités culturelles et sportives, loisirs...)
- Aides aux familles (participation aux frais de garde, chèque CESU)
- Carte loisirs (gratuité dans les musées nantais et les piscines municipales nantaises) -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/09/2026
-
Technicienne / Technicien support utilisateurs
