Référent Sports (h/f) - Mairie de VERDUN-SUR-GARONNE
Référence : O082261009001453
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Verdun-sur-Garonne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Verdun-sur-Garonne est une commune dynamique située en région Occitanie, plus précisément dans le Sud du département du Tarn-et-Garonne, à 26 km de Montauban et 35 km de Toulouse. Combinant la quiétude de la vie rurale et les facilités de la vie urbaine, son dynamisme associatif et commerçant ou encore ses services de proximité sont parmi les atouts assurant le confort nécessaire à près de 5000 habitants de la commune, mais aussi de son bassin de vie.
La commune compte environ 55 agents pour exercer ses missions autour de 4 pôles : administratif (population, RH, finances), prévention/sécurité (police municipale), aménagement/cadre de vie & patrimoine (urbanisme, bâtiments, voirie, espaces verts) et enfance (coordination, animation, cantine/ménage, ATSEM).
Intégré au Pôle Cadre de vie, Aménagement et Patrimoine (CVAP) et rattaché directement au Responsable des Services Techniques, le Référent Sports est une création de poste dans la continuité de la labellisation « Ville Active et Sportive » (1 laurier obtenu en 2025). Il est le point d'entrée unique des sujets sportifs, le pivot technique entre les associations, les équipes municipales et les élus.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o082261009001453-referent-sports?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs
- Connaître l’environnement professionnel ;
- Avoir une connaissance de l’administration territoriale et des collectivités locales ;
- Offre sportive locale et fédérations ; enjeux du label Ville Active et Sportive ;
- Politiques publiques liées au sport (santé, jeunesse, inclusion).
Savoirs-faire :
- Techniques d'entretien et de maintenance d'équipements sportifs (bâti et non bâti) ;
- Réglementation ERP type X, accessibilité, normes de sécurité des équipements sportifs ;
- Connaissance du milieu associatif sportif et de ses modes de fonctionnement ;
- Planification et gestion multi-usage des équipements ; gestion locative de base (conventions d'occupation) ;
- Bureautique (plannings, tableaux de bord, comptes rendus).
Savoirs-être :
- Autonomie et sens de l'initiative ; capacité à chercher de l'aide au bon moment ;
- Aisance relationnelle (associations, élus, usagers) ; pédagogie et médiation ;
- Rigueur réglementaire ; sens de l'organisation et des priorités ;
- Goût du travail en équipe pluridisciplinaire ;
- Résoudre seul les problèmes courants (petites pannes, organisation, arbitrages d'usage) ; savoir aller chercher l'aide des équipes bâtiments, espaces verts, voirie au-delà.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser lettre de motivation et CV par courriel à l'adresse recrutement@verdun-sur-garonne.fr en précisant "Candidature offre Référent Sports" en référence dans l'objet.
Rémunération indicative :
Rémunération indiciaire + RIFSEEP + CNAS + Participation à la prévoyance
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 08/12/2026
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Chargée / Chargé des d'exploitation des équipements sportifs et ludiques
