Référent sûreté - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA CORREZE
Référence : O019261105000539
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : 19005
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du Directeur de la Jeunesse, des Sports et de la Culture, le référent sûreté définit, anime et pilote la politique de sûreté de la collectivité sur l'ensemble des établissements et équipements relevant de son périmètre d'intervention.
À ce titre, il assure une mission d'expertise, de conseil stratégique, de coordination et de contrôle visant à prévenir les actes de malveillance, les intrusions, les atteintes aux personnes, aux biens et aux collections patrimoniales, ainsi qu'à renforcer la résilience de la collectivité face aux situations de crise.
Il pilote la démarche de maîtrise des risques de sûreté, assure la cohérence des dispositifs de protection et développe une culture commune de sûreté auprès des directions, managers et agents. Dans ce cadre, il prépare les décisions, coordonne les acteurs, contrôle la mise en oeuvre des mesures arrêtées et alerte la hiérarchie sur les vulnérabilités ou écarts constatés.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o019261105000539-referent-surete?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Technique :
Élaborer une stratégie et des politiques publiques de sûreté.
Conduire des audits et diagnostics complexes.
Piloter des projets transversaux.
Conduire le changement.
Élaborer des procédures et référentiels.
Animer des réseaux professionnels.
Produire des analyses stratégiques et des outils d'aide à la décision.
Négocier avec des partenaires institutionnels et des prestataires.
Relationnel / Savoir-être :
Rigueur, sens de l'organisation et autonomie
Réactivité face aux situations sensibles.
Capacité à travailler en transversalité et en réseau
Sens du service public, écoute, pédagogie et diplomatie
Forte capacité d'analyse et de synthèse.
Vision stratégique.
Aptitude à la décision et au conseil.
Aisance relationnelle.
Sens de la confidentialité.
Force de proposition.
Connaissances :
Réglementation relative à la sûreté des établissements recevant du public.
Principes de gestion des risques et de gestion de crise.
Technologies de sécurité électronique et de vidéoprotection.
Organisation et fonctionnement des collectivités territoriales.
Procédures de contrôle d'accès et de protection des biens et des personnes.
Méthodologie d'audit et d'analyse des risques.
Connaissance des marchés publics
* Un cadre de vie exceptionnel : Profitez d'une qualité de vie unique, d'un environnement préservé et d'une dynamique économique en plein essor. Profitez des paysages naturels, de la culture et de l'Histoire de notre belle région.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Expérience prise en compte en fonction de votre profil
Supplément familial de traitement (sous conditions)
Une participation employeur protection sociale et santé (en fonction de votre tranche de rémunération)
Logement, scolarisation des enfants, démarches diverses... ; un service de conciergerie pour vous aider dans votre installation en Corrèze https://venezvivreencorreze.fr/
Action sociale avec l'amicale du personnel
Restaurant administratif sur place / parking agents
Une politique interne de formation dynamique dont vous pouvez bénéficier tout au long de votre carrière
Temps de travail : temps complet avec des modalités de travail favorables à un équilibre vie personnelle/vie professionnelle : 25 jours de congés + 2 jours de fractionnement par an + 23 jours de RTT pour un temps de travail à 39h30 (cycle de travail modulable) + Compte Epargne Temps
Lieu de travail : Hôtel du Département Marbot, 5 Rue René-Emile Fage 19000 TULLE (CORREZE)
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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GENESTE LABOUCHET FANNY - Tél : 05 55 93 75 19 - Mail : fgeneste@correze.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Ingénieur
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de sécurité incendie
