REFERENT TECHNIQUE / CONTINUITE DE DIRECTION - Mairie de Lèves
Référence : O028260206000243
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lèves
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire + RIFSSEP + participation prévoyance et santé + chèque CADHOC + RTT € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Assurer la référence technique de la micro crèche, au quotidien, en mettant en application la politique petite enfance définie par la ville de Lèves, tout en assurant un milieu de vie adapté aux besoins de l’enfant et contribuant à son développement psychomoteur, affectif et intellectuel, en lien avec sa famille
Travailler en collaboration avec les professionnel(le)s du multi accueil, pour assurer la complémentarité et la cohésion des services petite enfance de la ville (multi accueil et micro crèche), ainsi que la continuité de direction hors temps de présence de la directrice. Ce poste est amené à évoluer vers la direction du Multi-Accueil avec mission de référent santé.
En l’absence de professionnel(le) du multi accueil, participer à la prise en charge les enfants de ce service afin de respecter le taux d’encadrement
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o028260206000243-referent-technique-continuite-direction?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences requises pour le poste
Connaissances de l’enfant (santé et besoins psycho-socio-éducatifs) et de sa famille (droit social)
Connaissance de la législation en matière de protection de l’enfance (maltraitance, procédure de signalement)
Connaissances des réglementations concernant l’hygiène (locaux, alimentaire et sanitaire), relatives à la création et au fonctionnement des Etablissements d’Accueil des Jeunes Enfants (EAJE) ainsi que les règles de sécurité des établissements recevant du public
Connaissance du fonctionnement de la collectivité territoriale (budget, gestion des carrières des agents, législation du travail, droits et devoirs des fonctionnaires)
Capacité d’encadrement et d’animation d’équipe pluridisciplinaire (gestion de planning, conduite de réunion et d’entretien)
Capacité d’écoute, d’observation, d’analyse de situation et de dialogue (avec les enfants, leurs familles et les professionnel(le)s)
Compétence rédactionnelle et maitrise de l’outil informatique
Capacité d’initiative, d’autonomie et à être force de proposition tout en sachant rendre compte de ses actions
Qualité relationnelle : disponibilité, empathie, respect, gestion de situations difficiles (conflits, agressivité…)
Contrôle de soi et capacité à se remettre en cause
Discrétion et respect du secret professionnel
À propos de l'offre
-
Durée du contrat : 12 mois
Candidature (CV + LM) à envoyer à :
ange-helene.vequaud@leves.fr -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
-
Vacant à partir du 01/06/2026
-
Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
