Assistant(e) Maternel(le) - Mairie de Mainvilliers
Référence : O028240416001495
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mainvilliers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La ville de Mainvilliers recherche 5 assistant(e)s maternel(le)s agré(e)s par les services de P.M.I. pour sa crèche familiale.
MISSIONS DU POSTE
Assurer l'accueil, les soins quotidiens et l'organisation d'activités d'éveil pour les enfants
de 2 mois 1/2 à 3 ans avant la scolarisation, à son domicile
ACTIVITÉS PRINCIPALES
1. Accueil des enfants et de leur famille
• Communiquer avec les familles au quotidien : établir une relation de confiance
• Transmettre les informations relatives à la journée de l’enfant à ses parents
• Recueillir les informations données par les parents : savoir les interpréter et les retransmettre
• Accepter et prendre en compte les différences culturelles et autres
• Accompagner l'enfant et sa famille dans leur adaptation à la vie en collectivité
2. Les soins à l'enfant
• Appliquer les règles d'hygiène et de sécurité en toute circonstance et respecter les protocoles et habitudes de l'établissement
• Identifier les besoins (physiques, moteurs, affectifs) de l'enfant de 10 semaines à 4 ans
• Réaliser les soins d'hygiène de l'enfant et les soins spécifiques liés à sa santé
• Donner les repas à l'enfant en respectant ses habitudes et les règles de diététique infantile
• Préparer et donner les biberons y compris le lait maternel, nettoyer et assurer la stérilisation des biberons.
• S’assurer que l'aménagement des espaces de vie (repos, repas, jeux) à son domicile est adapté aux besoins individuels et collectifs des enfants
• Accompagner l'enfant au moment du sommeil
• Assurer la sécurité physique et affective
• Maintenir le matériel mis à disposition propre et sain
• Désinfecter les jouets, tapis, mobilier ...
3. Les temps d'activités et d'éveil
• Organiser et animer des temps de jeux et des ateliers d'éveil en lien avec le projet pédagogique
• Participer activement aux animations et ateliers organisés par la structure
• Accompagner progressivement l'enfant vers l'autonomie
• Gérer les conflits entre enfants
• Privilégier la qualité de l'accueil de l'enfant et de sa famille
4. Le travail institutionnel
• Communiquer et échanger en équipe : transmettre aux collègues et à l'équipe d'encadrement toutes les informations contribuant au maintien et à la continuité des soins et des activités
• Participer aux réunions institutionnelles : d'équipes de parents et à la Mairie
• Participer à l'élaboration du projet de l'établissement lors de réunions et de journées pédagogiques
• Respecter le règlement de fonctionnement
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Profil recherché
SPECIFICITES DU POSTE
• Soumis à l’agrément PMI
• Vaccinations obligatoires à jour : DT Polio + Hépatite B
• habiter la commune de Mainvilliers
COMPÉTENCES REQUISES SUR LE POSTE
Les Savoirs
- Agrément PMI
- Connaître les différentes étapes du développement de l'enfant
Les Savoir-faire
- Savoir identifier les manifestations liées à l'enfant
- Savoir évaluer l'état clinique des enfants
- Maîtriser les règles d'hygiène et de sécurité
Les Savoir-être
- Disponibilité, dynamisme, polyvalence, adaptabilité et réactivité.
- Sens de l’initiative.
- Rigueur et sens de l’organisation
- Maîtrise de soi, patience
- Capacité d’observation et de remise en question
- Faire preuve de discernement
- Discrétion, secret professionnel
- Sens du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 5 postes similaires
Merci d'adresser votre candidature (lettre et CV)
En rappelant la référence annonce «ASSMAT2024 »
Par courriel rh@ville-mainvilliers.fr (en format PDF)
ou à l'adresse suivante :
Mairie de Mainvilliers
Service des Ressources Humaines
CS31101
28305 MAINVILLIERS CEDEX -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 12/08/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
