Référent technique autonomie F/H - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU NORD
Référence : O059261020001834
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Lille
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Direction de l’Autonomie est une des trois directions de la Direction Générale Adjointe en charge de l'Autonomie. Elle contribue à mettre en œuvre la politique de l’autonomie.
Le pôle suivi des prestations est en charge de l’effectivité (validation et contrôle) des prestations aux bénéficiaires de l’APA, la PCH et l’ASG.
Sous l'autorité de la/du responsable de service des prestations SAAD, vous êtes en charge de :
- Être en appui au responsable de service en matière d'organisation, de gestion administrative, de pilotage de l'activité et de coordination des dossiers ;
- Piloter et sécuriser le contrôle de l'effectivité des prestations d'aide à domicile, garantir la fiabilité des données traitées et veiller à leur conformité avant transmission à la Direction des Finances et du Conseil en Gestion ;
- Créer, exploiter et suivre les indicateurs d'activité, analyser les écarts ou anomalies constatés et proposer les actions correctrices adaptées ;
- Intervenir dans le traitement des situations complexes à forts enjeux administratifs et financiers ;
- Rédiger et actualiser des procédures, des notes synthétiques ou des rapports ;
- Accompagner les agents de l'équipe dans l'application, l'évolution et l'harmonisation des procédures au sein du service ;
- Participer à l'intégration, à l'accompagnement et à la montée en compétences des nouveaux collaborateurs ;
- Conseiller, former et apporter un appui technique aux agents dans la résolution des difficultés rencontrées, notamment sur les outils et procédures métiers ;
- Contribuer à l'amélioration continue des pratiques, à la sécurisation des processus et à la conduite des projets du service et du pôle ;
- Travailler en transversalité avec les partenaires internes du pôle, de la Direction de l'Autonomie et les directions ressources afin de garantir la qualité et la fluidité des processus.
Profil recherché
- À l'aise avec les outils bureautiques, notamment Excel, vous appréciez le traitement, l'exploitation et l'analyse de données financières ;
- Attiré(e) par les missions de contrôle et de sécurisation des prestations, vous êtes sensible aux enjeux de fiabilité et de qualité des données ;
- Reconnu(e) pour vos qualités relationnelles et votre communication, vous êtes capable d'accompagner une équipe dans l'appropriation des procédures, la gestion des évolutions d'activité et l'intégration des nouveaux collaborateurs ;
- Attaché(e) au travail collaboratif et à la transversalité ;
- Rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d'un bon esprit d'analyse ;
- Autonome, force de proposition et capable de vous adapter à un contexte de travail évolutif ;
- Désireux(se) d'évoluer vers des missions alliant coordination d'activité, accompagnement des équipes, contrôle de la qualité et sécurisation des procédures.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Les candidatures (CV + lettre de motivation) sont à transmettre en version PDF directement via la plateforme
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
