Référent technique PCH (H/F) - CD82
Référence : O082260727001379
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Montauban
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le poste aura pour missions :
MISSIONS - ACTIVITÉS :
1- Gestion administrative et technique des dossiers comportant au moins une demande de prestation de compensation du handicap Adultes et Enfants :
* reprise historique des décisions PCH pour les dossiers venant d'un autre département ;
* pré-tri avec les infirmières/médecins ;
* montages financiers par rapport aux différentes aides (analyse des devis, réalisation des tableaux techniques) ;
* élaboration des plans personnalisés de compensation ;
* préparation des ordres du jour des CDAPH ;
* élaboration des décisions.
2- Assurer l'accueil de 2nd degré du public : accueil physique, téléphonique et électronique : information, conseil, orientation et aide à la formulation des demandes (usagers/partenaires) conformément au projet de vie.
* rappel des usagers et partenaires ;
* réponses aux mails.
3- Organisation, participation, animation des équipes pluridisciplinaires Adultes (PCH/AAH) et Enfants (PCH ) et présentation des dossiers en Commission des Droits et de l'Autonomie (CDAPH).
4- Suivi administratif et technique des décisions de PCH.
5- Préparation des dossiers Fonds de Compensation du handicap avec traitement des saisines au fur et à mesure de leur réception et présentation lors des séances du Comité de gestion du FDCH :
* élaboration des fiches financières à destination des mairies et des fiches de calcul FDC.
6- Suivi statistique des décisions :
* statistiques hebdomadaires ;
* rapport d'activité ;
* enquêtes CNSA.
7- Référent Projet (selon besoins liés aux évolutions réglementaires et dispositifs locaux et/ou nationaux à mettre en œuvre).
MISSIONS ANNEXES (occasionnelles) :
- Renfort au niveau de l'accueil général à la demande de l'agent d'accueil ;
- Rencontre avec les partenaires extérieurs sur le thème du handicap ;
- Échanges avec la CNSA sur des questions techniques et juridiques.
POSITIONNEMENT AU SEIN DE L'ORGANISATION :
Direction MDPH -+ Référent PCH
RELATIONS FONCTIONNELLES (interlocuteurs internes/externes) :
Interlocuteurs internes : les agents de la MDPH, service payeur PSH, Service Prévention Adultes, Maisons des Solidarités, Cellule APA, ASA, ANAH et liaisons dossiers (ergothérapeutes)
Interlocuteurs externes : CCAS, CIAS, CAF, MSA, CPAM, ADIAD, UDAF, SOLIHA, Mairies, fournisseurs aides techniques, établissements et services médico-sociaux.....
SPÉCIFICITÉS DU POSTE :
- Équipements (EPI) : Tout moyens humains et logistiques (ordinateur, logiciel IODAS, ...) ;
- Contraintes (hygiène et sécurité, horaires, lieu de travail divers, etc...) : permanence téléphonique à tour de rôle (17h/17h30). calendrier des CDAPH hebdomadaire ;
-Risques liés au poste : Agressivité des usagers, activité intense liée aux objectifs fixés par la CNSA ;
- Moyens spécifiques mis à disposition : locaux sécurisés en dehors des heures d'ouverture de la MDPH.
Profil recherché
COMPÉTENCES REQUISES :
savoirs :
- Connaissance actualisée juridique et technique des textes relatifs au handicap adulte/enfant ;
- Maîtrise de l'outil informatique et du logiciel IODAS.
savoir-faire :
- Communiquer/s'exprimer en public (CDAPH, Atelier Pôles, ...) ;
- Organisation rigoureuse ;
- Capacité à hiérarchiser les urgences ;
- Capacité rédactionnelle ;
- Aptitude à l'accueil des usagers: sens de l'écoute et du dialogue ;
- Capacité à gérer l'agressivité.
savoir-être :
- Sens de l'écoute et de l'analyse ;
- Sens du travail en équipe ;
- Disponibilité ;
- Respect des règles relatives au Règlement général de la protection des données et à la confidentialité des données MDPH (discrétion et secret professionnel, ...).
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
-
Vous pouvez candidater :
- en ligne : en cliquant sur le lien ci-dessous
ou
- par courrier, à l’adresse suivante :
Monsieur le Président
Conseil départemental de Tarn-et-Garonne
Pôle ressources humaines
100 boulevard Hubert Gouze - BP 783
82013 Montauban Cedex -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 25/09/2026
-
Conseillère / Conseiller spécialiste des affaires sociales
