Référent technique vidéoprotection et développement du réseau/direct, contrat art l332-8-2
Référence : O02A261026001138
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bonifacio
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o02a261026001138-referent-technique-videoprotection-developpement-reseau-direct-contrat-art-l332-8-2?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
7. COMPÉTENCES REQUISES
Connaissances techniques
• Bonne connaissance des systèmes de vidéoprotection, des caméras et de leurs équipements associés.
• Connaissances en réseaux informatiques, transmissions de données et infrastructures de communication.
• Compétences en électricité, électrotechnique et électromécanique.
• Capacité à réaliser des diagnostics de panne et à identifier les solutions techniques adaptées.
• Connaissance des principes d'installation, d'entretien et de maintenance des équipements techniques.
• Capacité à lire, établir et exploiter des plans, schémas et documents techniques.
• Connaissance des règles de sécurité applicables aux interventions.
• Connaissance des principales procédures réglementaires relatives à la vidéoprotection.
Conduite et suivi de projets
• Capacité à réaliser une étude de faisabilité technique.
• Capacité à établir un chiffrage et une estimation financière.
• Capacité à préparer un descriptif technique et un quantitatif de travaux.
• Maîtrise des outils informatiques de suivi des opérations.
• Capacité à organiser un chantier et à coordonner plusieurs intervenants.
• Connaissance des principes de la commande publique et du suivi technique des prestations.
• Capacité à établir des plannings, tableaux de bord et comptes rendus.
Qualités professionnelles
• Autonomie, méthode et sens de l'organisation.
• Rigueur dans le suivi des interventions et des opérations.
• Capacité d'analyse, d'anticipation et de proposition.
• Réactivité face aux dysfonctionnements techniques.
• Sens du service public et de la continuité du service.
• Aptitude au travail en équipe et à la coordination d'intervenants.
• Capacité à rendre compte et à alerter sa hiérarchie.
• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
• Polyvalence et capacité d'adaptation aux nécessités de service.
Habilitations et formations
Selon les interventions confiées :
• Habilitations électriques adaptées.
• Formation et autorisation pour les travaux en hauteur.
• CACES ou autorisations de conduite appropriée aux équipements utilisés, notamment nacelles et engins de chantier.
• AIPR selon les missions exercées.
• Formations spécifiques aux systèmes et logiciels de vidéoprotection utilisés par la commune.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Mairie de Bonifacio
12 place de l'Europe 20169 Bonifacio -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 30/11/2026
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Spécialiste outils, systèmes d'exploitation, réseaux et télécoms
