Référent territorial (h/f) - Saint-Denis
Référence : O093260930000891
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Denis
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Référent territorial
Sous l'autorité du chef de service des accueils de loisirs, le.la référent.e territorial.e assure l'encadrement, l'animation et la coordination des équipes d'un secteur regroupant plusieurs accueils collectifs de mineurs. Il.elle participe à la gestion administrative des équipes en assurant le suivi des congés, des remplacements, de la composition des équipes et de leur conformité au regard des exigences réglementaires. Il.elle contribue au recrutement, à l'accueil et à l'intégration des agents permanents et vacataires et assure le suivi de leur formation. Garant du bon fonctionnement des structures, il.elle veille au respect du cadre réglementaire applicable aux accueils collectifs de mineurs, accompagne les directeurs dans la mise en oeuvre des projets pédagogiques et apporte conseil et soutien aux équipes. Il.elle assure une veille réglementaire permanente et contribue à l'amélioration continue des pratiques professionnelles. Le.la référent.e territorial.e intervient également dans la gestion quotidienne des effectifs sur les temps périscolaires, mercredis et vacances scolaires. Il.elle organise les remplacements nécessaires, participe à la résolution des situations complexes et peut être amené.e à assurer ponctuellement le remplacement d'une direction d'accueil de loisirs. Manager de proximité, il.elle anime les réunions d'équipe, accompagne les agents dans leur développement professionnel, participe à la gestion des situations conflictuelles et favorise la cohésion des équipes. Il.elle pilote ou coordonne également différents projets transversaux portés par la direction, en lien notamment avec les projets éducatifs, les droits de l'enfant, l'inclusion ou les événements organisés sur le territoire. Avec près de 150 000 habitants, Saint-Denis Pierrefitte est aujourd'hui la 2? ville d'Île-de-France. À travers son projet éducatif municipal, la collectivité développe une politique ambitieuse en faveur de l'enfance, de l'éducation et des loisirs éducatifs, en lien étroit avec l'ensemble des acteurs de la communauté éducative.
Au sein du Département Ville Émancipatrice, la Direction Enfance Loisirs organise et pilote les activités périscolaires et extrascolaires de la Ville. Elle assure le fonctionnement de 51 accueils de loisirs, 8 centres de vacances et 5 ludothèques, tout en gérant les inscriptions scolaires et périscolaires de près de 12 000 familles. La direction mobilise plus de 600 agents permanents et plus de 600 vacataires au service des enfants et des familles du territoire.
Au sein du Service des Activités Éducatives et de Loisirs, le.la référent.e territorial.e encadre et coordonne l'un des secteurs d'accueils collectifs de mineurs. Il.elle constitue un acteur clé du déploiement des orientations éducatives de la collectivité et de l'accompagnement des équipes de terrain.
Profil recherché
Titulaire du cadre d'emplois des attachés territoriaux ou à défaut contractuel disposant d'une expérience significative dans le secteur de l'enfance et de l'animation, vous maîtrisez l'environnement des accueils collectifs de mineurs et les réglementations applicables aux activités périscolaires et extrascolaires.
Vous possédez de solides compétences en management, en coordination d'équipes et en conduite de projets. Vous êtes en capacité d'accompagner des directeurs d'accueil de loisirs, de gérer des situations complexes et de travailler en transversalité avec les partenaires éducatifs du territoire.
Vous faites preuve de rigueur, d'organisation et d'aisance relationnelle. Votre capacité à fédérer les équipes, à prendre des décisions et à accompagner le changement constituera un atout essentiel pour réussir dans cette fonction.
Titulaire du BPJEPS ou d'un diplôme équivalent, vous disposez d'une bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des enjeux éducatifs locaux.
- Cadre d'emplois : Attachés territoriaux (Catégorie A).
- Temps de travail : 38 heures hebdomadaires annualisées.
- Poste implanté sur le territoire d'intervention avec présence régulière dans les accueils de loisirs et temps de travail au Centre Administratif.
- Encadrement et accompagnement d'équipes d'animation et de direction.
- NBI : 25 points.
- Téléphone portable et poste informatique mis à disposition.
Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Des aménagements peuvent être étudiés selon les besoins.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Envoyer CV et lettre de motivation à M. le Maire
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 29/11/2026
-
Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant