Référent travaux des équipements sportifs - Mairie de LISSES
Référence : O091261102001447
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lisses
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du responsable du service des sports, le référent travaux et entretien des équipements s'assure de la bonne gestion des opérations de travaux et d'entretien au sein de la commune.
Travaux et entretien :
-Participation au maintien fonctionnel des équipements sportifs. Opérations de travaux et d’entretien de l’ensemble des équipements sportifs et des matériels sportifs (nettoyage, peinture, réparation...) en lien avec le référent « gymnases et terrains de sports »,
-Surveillance régulière du bon état des équipements sportifs (plan de maintenance),
-Tenir à jour le registre des interventions et réparations techniques,
-Entretien des espaces verts sportifs.
Encadrement de l’activité sportive :
Remplacement d’un agent d’exploitation des équipements sportifs en cas d’absence ou de nécessité de service (Gymnases et Complexe Sportif),
Aide au soutien logistique lors des manifestations sportives,
Rendre compte de tout incident au responsable du pôle des équipements sportifs et manifestations.
Réalisation de documents administratifs (fiche d’intervention aux Services Techniques, bon de commande pour acheter du matériel, facture régie pour les travaux…).
Profil recherché
Qualifications techniques
Excellente maîtrise des travaux liés aux bâtiments,
Maîtrise de l’entretien et de la maintenance du matériel sportif,
Maîtrise de l’outil informatique : Word, Excel, Outlook…
Qualités humaines
Autonomie, disponibilité, sens de l’initiative, organisation et travail en équipe.
Contraintes du poste :
Horaires de soirs et de week-ends en cas de nécessité de service,
Participation ponctuelle à l’organisation et encadrement de manifestations sportives.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et Lettre de motivation
Monsieur le Maire
Service des Ressources Humaines
2 rue Thirouin
91090 LISSES
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé des d'exploitation des équipements sportifs et ludiques
