Référent.e action sociale - VILLEURBANNE
Référence : O069261019001347
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Villeurbanne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La ville de Villeurbanne (métropole de Lyon, 163 000 habitants, 16ème ville de France), recrute, par voie de mutation, détachement ou inscription sur liste d'aptitude après concours, ou à défaut par voie contractuelle, un.e référent.e action sociale, sur le cadre d’emploi des attachés territoriaux.
Le.la référent.e action sociale au sein du service qualité de vie au travail de la direction des ressources humaines écoute, oriente et accompagne les agents.es dans le cadre d’un accompagnement social. Il.elle pilote l’action sociale de la collectivité dans le domaine des loisirs, de la culture, du sport et dans le domaine du soutien social en relation avec le prestataire de la collectivité.
Dans le cadre de la réorganisation de la direction des ressources humaines en cours, les missions sont susceptibles d’évoluer.
• Gérer l’accompagnement social des agent.es de la collectivité :
o Assurer des entretiens avec les agents demandeurs ;
o Evaluer puis orienter et établir avec les agent.es un plan d’aide qu’ils.elles activeront ;
o Evaluer et instruire les dossiers de demande d’aides proposées par notre prestataire ou par la collectivité ;
• Organisation et évaluation de l’écoute sociale :
o Être à l’écoute et faire un diagnostic régulier du contexte social ;
o Elaborer un bilan d’activité ;
o Proposer des évolutions des dispositifs à disposition des agent.es.
• Piloter l’action sociale de la collectivité :
o Animer la relation partenariale avec le prestataire désigné par la collectivité ;
o S’assurer l’accès à l’ensemble des agents des dispositifs en développant les outils de communication et la médiation numérique ;
o Evaluer les dispositifs ;
o Accompagner et développer les dispositifs gérés en direct (sport et culture) ;
o Être force de proposition pour développement de nouveaux dispositifs à destination des aidants.
• Être acteur des dispositifs visant à améliorer la qualité de vie au travail :
o Piloter le dispositif de gestion et de prévention des addictions en lien avec le médecin, accompagner les agent.es et les directions
o Participer aux instances de la direction visant au maintien dans l’emploi des agent.es
o Ajuster le guide du temps de travail à partir de la réglementation et des questions pratiques
Profil recherché
• Connaissances
o Législation et réglementation applicable au domaine des ressources humaines ;
o Législation en matière d’action sociale individuelle et collective ;
o Statut de la fonction publique ;
o Dispositifs de prévention des addictions.
• Savoir pratiques
o Maitrise des techniques d’entretien ;
o Elaboration d’un projet global d’action sociale ;
o Maitrise des techniques de négociation ;
o Travail en pluridisciplinarité , concertation et/ou collaboration avec de multiples partenaires ;
o Maîtrise de l’outil bureautique.
• Savoir comportementaux professionnels et savoir être
o Ethique et déontologie du travailleur social ;
o Respect des obligations de confidentialité ;
o Aptitudes relationnelles et sens du travail en équipe ;
o Distanciation ;
o Rigueur ;
o Sens de l’organisation ;
o Autonomie ;
o Être force de proposition ;
o Capacité à rendre compte.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Informations complémentaires :
Rémunération minimum : 2091.45 euros net avant impôt
Attention : A cela peut également s’ajouter un supplément familial de traitement selon votre situation personnelle.
• Santé et prévoyance : Participation aux complémentaires santé labellisée et à un contrat collectif de prévoyance
• Action sociale : Catalogue de prestations Plurelya
• Déplacements domicile-travail : Participation à hauteur de 75% sur les abonnements de transport en commun et prime mobilité si vos déplacements sont réalisés en covoiturage ou vélo.
• Restauration : Restaurant du personnel proposant des produits bio et locaux à prix avantageux
• Localisation du poste : Centre culturel et de la vie associative (CCVA) 234 cours Emile Zola
Candidatures avec CV et lettre de motivation sont à déposer sur le site Internet de la ville, au plus tard le 19 novembre 2026. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Conseillère / Conseiller spécialiste des affaires sociales
