Référent.e du pôle véhicules - Offre 1163 - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE MEURTHE ET MOSELLE
Référence : O054260723000859
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Nancy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
MISSION : le.la référent.e du pôle véhicules est chargé.e de la gestion du parc de véhicules et organise l'utilisation des véhicules. Il.elle est formateur éco-conduite.
MISSION : le.la référent.e du pôle véhicules est chargé.e de la gestion du parc de véhicules et organise l'utilisation des véhicules. Il.elle est formateur éco-conduite.
ACTIVITES PRINCIPALES
* Est chargé de la gestion de la flotte véhicule du Conseil départemental
* Apporte un soutien technique aux territoires et aux différents gestionnaires (MDPH, REMM, LVAD) dans le cadre de la gestion du parc automobile.
* Formalise les procédures et veille au respect des règles d'utilisation des véhicules
* Planifie et suit les opérations et projets liés aux véhicules (achat, vente, cession à l'assurance...)
* Elabore et suit le budget, suit l'évolution des consommations, veille à l'optimisation des dépenses
* Réalise les cahiers de charges des marchés publics en collaboration avec le pôle Comptabilité du service et le service commande publique, analyse les offres et contribue au suivi de l'exécution du marché
* Gère et suit le marché carburant de la collectivité (commandes de cartes carburants, extraction de données)
* Analyse les éléments statistiques sur le parc automobile
* Administre, conjointement avec l'administrateur fonctionnel adjoint et le chef de projet DSI, le logiciel du pôle, SIP2
* Participe à la réflexion globale sur le développement durable, notamment sur l'évolution du parc automobile vers des énergies propres
* Peut réaliser des expertises techniques sur certains véhicules
ACTIVITES SPECIFIQUES
*Coordonne et assure l'encadrement fonctionnel des agents de l'équipe (gestion du planning, de la répartition des tâches...)
* Régisseur titulaire de la régie d'avance Equipements
*Participe à l'animation du groupe des Correspondants Territoriaux Logistique et bâtiments (CTLB) sur la gestion des véhicules pour les territoires
* Binôme technique avec le gestionnaire du parc automobile
* Assure la formation éco-conduite des agents (en binôme avec un agent du pôle véhicules) et coordonne la formation en lien avec la DRH
* Participe au tri des archives du service
Profil recherché
Compétences stratégiques :
* Organiser l'activité et le suivi en respectant les délais
* Diagnostiquer les contextes
* Organiser, contrôler et superviser une activité
* Concevoir des outils de planification
* Faire face à une situation de crise ou d'urgence
* Faire preuve de rigueur dans l'organisation de son travail
* Identifier et différencier les finalités, objectifs, enjeux et risques d'un projet
* Savoir conduire une opération
* Etre capable d'effectuer un contrôle
* Etre force de proposition
Compétences techniques :
*Permis B exigé
* Maîtriser l'organisation et les circuits de décision de la collectivité
* Connaître les principes des procédures d'achat public
* Connaître les principes de comptabilité publique
* Maîtriser et respecter la réglementation relative à l'utilisation de véhicules de service
*Exploiter des tableaux de bord
* Maîtriser les outils du pack bureautique (Word, Excel, Powerpoint)
* Utiliser les logiciels spécifiques du service/de l'activité
* Avoir des connaissances en mécanique générale (matériel, surveillance et entretien)
Compétences relationnelles :
* Animer ou conduire des réunions
* Etre en mesure de travailler en équipe
*Prévenir et réguler les dysfonctionnements et les difficultés comportementales
* Savoir écouter
· Etre capable de dialogue
· Comprendre les besoins de son interlocuteur
· Savoir rendre compte de ses actions
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Magasinière / Magasinier - Manutentionnaire - Conductrice / Conducteur d'engin de manutention
