Référent(e) du relais petite enfance - MAIRIE DE FONTAINE LE COMTE
Référence : O086261109001300
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Fontaine-le-Comte
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le/la référent(e) du relais petite enfance propose un cadre de rencontre et d’échanges des pratiques professionnelles. Il/elle organise des temps collectifs et des temps d’animation/ateliers d’éveils pour les jeunes enfants accompagnés de leur assistant(e) maternel(le), garde à domicile ou parent. Il/elle accompagne parents et professionnel(le)s dans leur statut respectif d’employeur/employé. Il/elle intervient sur toute action de la commune selon les priorités de l’autorité territoriale solidairement avec l’ensemble des agents.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o086261109001300-referent-e-relais-petite-enfance?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences techniques :
- Informer les assistant(e)s maternel(le)s sur le statut, le contrat d’accueil, les droits et obligations ;
- Mettre en place et gérer des projets ;
- Techniques d’accueil et d’orientation du public ;
- Techniques d’animation et dynamique de groupe ;
- Projets d’établissement de la structure du relais ;
- Méthodes et outils de l’analyse des pratiques et de l’évaluation des besoins de l’information ;
- Techniques de recueil et de traitement de l’information ;
- Méthodes et outils d’observation, de diagnostic des besoins des populations et des territoires ;
- Rendre compte de son activité ;
- Communication orale et écrite ;
- Gestion d’outils de suivi et tableaux de bord.
Connaissances théoriques :
- Conditions et critères d’agrément du Conseil départemental ;
- Réglementation du travail spécifique à la garde de jeunes enfants à domicile ;
- Méthodes et outils d’analyse des pratiques et de l’évaluation des besoins de la formation ;
- Offre de formation sur le territoire du relais ou dans le champ professionnel ;
- Connaissances éducatives et psychologies du jeune enfant ;
- Structures et acteurs institutionnel de l’enfance et acteurs sociaux culturels et sportifs du territoire ;
- Dispositifs de proximité ;
- Offre et demande d’accueil de jeunes enfants ;
- Enjeux et missions des acteurs des politiques locales et nationales de la petite enfance ;
- Activités collectives organisées sur le territoire du relais ;
- Evolution et mutation familiales et sociales.
Savoir-être :
- Respect des devoirs et obligations du fonctionnaire particulièrement la neutralité, la réserve et la discrétion ;
- Force de proposition ;
- Sens du relationnel ;
- Sens de l’organisation.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser vos CV et lettres de motivation à Mme la Maire :
- soit par mail à nicolas.bertin@fontaine-le-comte.fr
- soit par courrier postal à l'adresse suivante : Mairie de Fontaine-le-Comte, 1 Esplanade des Citoyens, 86240 Fontaine-le-Comte
Pour toute question veuillez contacter Monsieur Nicolas BERTIN au 05 49 62 67 05 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
