REFERENT·E EQUIPE DE RESTAURATION - COLLECTIVITE TERRITORIALE DE MARTINIQUE

Référence : O972260318001378

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Etablissements publics locaux
  • Localisation : Fort-de-France
Domaine : Intervention technique et logistique
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 16/07/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Placé(e) sous l'autorité du chef-fe de service

Missions

Assure un accompagnement et un support technique auprès des chefs de restauration des établissements publics locaux d’enseignement Contribue à la mise en place d’une politique de restauration scolaire de qualité, respectueuse des normes nutritionnelles et environnementales, et en accord avec les valeurs d’éducation à la santé et au développement durable

Activités
Accompagner les chefs de restauration dans l’organisation des repas, l’optimisation des process de production et la gestion de la chaîne logistique.
Assurer la mise en place des normes de sécurité alimentaire (HACCP), veiller au respect des règles sanitaires et d’hygiène.
Soutenir les équipes dans la gestion des coûts, la maîtrise des budgets et le choix des fournisseurs en conformité avec la réglementation. Proposer des sessions de formation pour les chefs de cuisine, portant sur les nouvelles pratiques culinaires, la nutrition, et la gestion des déchets alimentaires.
Organiser des réunions régulières et des groupes de travail pour favoriser le partage de bonnes pratiques entre les chefs d’établissement.
Participer à l’élaboration de menus équilibrés, variés, et adaptés aux recommandations nutritionnelles, en veillant au respect des politiques alimentaires nationales et régionales.
Favoriser l’introduction de produits locaux et/ou bio, et encourager une
démarche écoresponsable au sein des cuisines (réduction du gaspillage alimentaire, compostage, etc.).
Assurer une veille réglementaire et normative sur la restauration collective et adapter les pratiques en fonction des évolutions législatives.
Collaborer avec les acteurs institutionnels (régions, départements, services de santé) pour mettre en place des initiatives visant à améliorer la qualité des repas servis aux élèves.
Élaborer et diffuser des guides pratiques, fiches recettes, et supports pédagogiques à destination des équipes de restauration.
Informer les chefs de cuisine des actualités et des changements réglementaires, et veiller à la mise en place de pratiques de transparence auprès des élèves et parents d'élèves.

Profil recherché

COMPETENCES REQUISES
Maîtrise des normes de sécurité alimentaire et des règles d’hygiène (HACCP).
Connaissances approfondies en nutrition et diététique, ainsi qu’en gestion de la restauration collective.
Maîtrise des outils de gestion budgétaire et logistique.
Capacité d’animation et de coordination d’équipes pluridisciplinaires.
Excellentes compétences pédagogiques pour la formation et l’accompagnement des chefs de cuisine.
Aptitude à la communication avec les parties prenantes internes et externes.
Sens de l’organisation
Sens des responsabilités
Faire preuve de discrétion et réserve professionnelle Rigueur
Prise d’initiative
Autonomie
Innovation culinaire et pratiques écoresponsables

Qui sommes-nous ?

Un Centre de gestion est un établissement public administratif local chargé d’accompagner les collectivités territoriales dans la gestion de leurs ressources humaines, et organise également les concours pour les catégories A, B et C. Il joue un rôle essentiel dans le bon fonctionnement de la Fonction publique territoriale, et est le partenaire stratégique des employeurs locaux. Il en existe un par département, à quelques exceptions près, et sont gouvernés par un Conseil d’Administration et un Président, élus pour un mandat de 6 ans.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

  • Les candidatures (Lettre de motivation, C.V. actualisé et copie des diplômes correspondants) devront être adressées à :

    M. Le Président du Conseil Exécutif de la CTM
    Uniquement par voie dématérialisée, à l’adresse ci-dessous, en précisant l’intitulé du poste dans l’objet du mail , à la date susmentionnée.


    declaration.emploi@collectivitedemartinique.mq

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 01/08/2026

  • Gestionnaire logistique

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