REFERENTE FAMILLE DU CENTRE SOCIAL DE REMIREMONT - REMIREMONT
Référence : O088260825000074
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Remiremont
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité du Chef de pôle et du Directeur du Centre Social, le ou la référent(e) Famille a pour mission :
- de répondre aux problématiques familiales du territoire,
- de développer des actions collectives contribuant à l’épanouissement des enfants et des parents, au renforcement de la cohésion intra-familiale et aux relations et solidarités
interfamiliales,
- de soutenir les parents dans leur rôle éducatif.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o088260825000074-referente-famille-centre-social-remiremont?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
PROFIL :
Expérience souhaitée dans l'animation sociale, culturelle et la conduite de projets.
Bonnes connaissances du monde associatif, des réseaux enfance-jeunesse-parentalité, de la famille, de l'éducation populaire et des pédagogies associées.
Compétences rédactionnelles, numériques, pédagogiques et organisationnelles.
QUALITES :
Capacités à travailler en équipes pluri-disciplinaires, à identifier et construire des partenariats.
Disponibilité (travail ponctuel en soirée et week-ends)
Qualités d'écoute, de pédagogie, d'adaptation aux publics, d’accompagnement aux projets, d’animation et de négociation.
Aptitude à piloter et à coordonner des projets
DIPLÔMES :
D.E Travail social de niveau 6 en lien avec les attendus de la fonction (EJE, ES, CESF, AS, éducateur spécialisé)
Permis B indispensable (déplacements sur le territoire)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV + LM + Certificats de travail précédents
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Educateur de jeunes enfants
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 02/11/2026
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Conseillère / Conseiller spécialiste des affaires sociales
