REFERENT(E) FAMILLES EN CENTRE SOCIAL (H/F) - Mairie de SOISY-SOUS-MONTMORENCY
Référence : O095261026001451
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Soisy-sous-Montmorency
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé(e) sous l’autorité hiérarchique directe du Directeur du Centre Social Municipal « Les Campanules » au sein de la Direction de l’action sociale, logements et petite enfance, vous occuperez les fonctions d’animateur (trice)/référent(e) familles (H/F).
Activités principales :
• Proposer des actions autour de la parentalité ;
• Piloter l’accompagnement scolaire maternel en l’absence d’un référent secteur 3-6 ans ;
• Assurer la fonction d'accueillant au sein de L'Accueil Enfants/Parents (LAEP) et coordonner le dispositif ;
• Organiser un ensemble d'ateliers, d'actions et d'événements à destination des familles et des adultes ;
• Concevoir, piloter et mettre le projet familles, en cohérence avec le projet social de la structure ;
• Participer à l’élaboration et l’animation du projet social ;
• Développer les actions de manières transversales avec les partenaires locaux, institutionnels et associatifs ;
• Accompagner le public adulte dans la mise en œuvre de projets collectifs ;
• Encadrer le séjour et les sorties familles ;
• Assurer le suivi administratif de ces missions : fiche projet, bilan, appel à projet, suivi des dispositifs contractuels (CAF) ;
Activités secondaires :
• Assurer la communication autour des actions familles ;
• Participer à l'organisation de l’opération « Nos Quartiers d’Eté » ;
• Représenter le centre social lors des réunions institutionnelles ;
• Préparer et gérer le budget de son secteur ;
• Tisser des partenariats ;
• Participer aux encaissements ;
• Participer à la mise en œuvre de projets transversaux avec les autres services de la Ville.
Contraintes particulières :
Séjour été, travail en soirée ou le Week-End occasionnellement.
Profil recherché
DEJEPS, BUT carrières sociales ou licence d’animation sociale et socio-culturelle, DECESF ou Diplôme de niveau 3 (EJE Educateur spécialisé, …)
Une Expérience réussie sur un poste similaire serait appréciée.
Savoir-faire, compétences :
• Assurer un accueil de qualité ;
• Concevoir et animer des ateliers et des temps d’échanges
• Concevoir des outils de communication et de gestion, maitriser les techniques de communication (écoute, reformulation …)
• Recenser et évaluer les besoins du public concerné ;
• Actualiser ses méthodes pédagogiques en fonction des besoins ;
• Savoir gérer une situation conflictuelle ;
• Organiser un programme d’activités en équipe ;
• Animer, construire et maintenir une dynamique de groupe ;
• Mettre en valeur les projets et activités du centre ;
• Maîtrise de la méthodologie de projet ;
• Aisance rédactionnelle ;
• Connaissances bureautiques.
Savoir être :
• Sens du service public et respect des règles déontologiques de la fonction publique.
• Ponctualité ;
• Capacité d’organisation ;
• Disponibilité, pédagogie et diplomatie ;
• Sens de l'écoute ;
• Implication ;
• Polyvalence ;
• Dynamisme ;
• Aisance relationnelle ;
• Capacité d’adaptation ;
• Ponctualité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
HOTEL DE VILLE - 2 avenue du Général de Gaulle
95232 SOISY S MONTMORENCY CEDEX
ou par courriel : recrutement@soisy-sous-montmorency.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 14/12/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
