Référente familles (h/f) - Créteil
Référence : O094260929001959
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Créteil
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le service de l'action socioculturelle de proximité, rattaché à la Direction de la Culture de la Ville de Créteil, pilote deux équipements socioculturels dont un centre social. Il développe, sur les quartiers Sud (Mont-Mesly et Pointe du Lac), une offre d'activités à vocation sociale, éducative et culturelle, favorisant le développement de la créativité, l'épanouissement individuel et collectif, le renforcement du lien social et de la citoyenneté.
Dans ce cadre, le/la référent·e familles occupe une fonction stratégique dans la mise en oeuvre du projet familles, inscrit dans le projet social agréé. Il/elle agit comme interface entre les familles, les partenaires et l'institution, en s'appuyant sur leurs capacités, en favorisant leur participation et leur pouvoir d'agir, et en transformant des besoins individuels en actions collectives structurantes à l'échelle du territoire.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o094260929001959-referente-familles?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Diplôme requis :
Titulaire d'un diplôme de Niveau 6 (Bac +3) dans le champ de l'animation sociale, du développement social local ou équivalent.
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Compétences requises :
- Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, des politiques familiales et sociales et des enjeux liés à la parentalité.
- Maîtrise des orientations et des attendus CAF liés à la prestation de service ACF.
- Maîtrise de la méthodologie de projet (diagnostic, pilotage, évaluation).
- Expérience confirmée en animation sociale et en conduite d'actions collectives.
- Capacité à mener des entretiens individuels et à accompagner les publics.
- Maîtrise des outils bureautiques et de reporting.
Qualités requises :
- Sens du travail en équipe et en transversalité.
- Aptitude au travail partenarial et en réseau.
- Capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction.
- Qualités relationnelles, écoute active et posture bienveillante.
- Autonomie, rigueur et sens de l'organisation.
- Réactivité, disponibilité et adaptabilité.
- Esprit d'initiative et capacité à innover.
Horaires de travail :
Temps de travail de 37h30 hebdomadaire en horaires variables.
Rythme de travail nécessitant une forte capacité d'adaptation et de réactivité.
Disponibilité requise en soirée et certains week-ends en fonction des actions et événements.
Conditions d'exercice :
37h30 hebdomadaires, plages horaires variables d'arrivée et de départ
Rythme de travail nécessitant une fort capacité d'adaptation et de réactivité
Disponibilité requise en soirée et certains week-ends en fonction des actions et évènements
25 CA + 14 jours complémentaires
Rémunération statutaire, RIFSEEP, primes semestrielles, participation mutuelle, participation prévoyance, participation transport
Restaurants administratifs
Ateliers sportifs et bien être sur le temps de la pause méridienne
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Postulez en cliquant sur le lien de candidature ci-dessous:
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur, Rédacteur
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Conseillère / Conseiller en insertion socioprofessionnelle et professionnelle
