Référent.e fonctionnel.le SI Social - Offre CDD 3744 - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE MEURTHE ET MOSELLE
Référence : O054261002000604
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Nancy
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
MISSION : Sous la responsabilité hiérarchique de l’administratrice fonctionnelle du SI Social, le.a formateur.rice /référent.e contribue au développement, à l’analyse et la mise en œuvre des évolutions des logiciels du SI SOCIAL. Il ou elle organise et réalise des formations spécifiques et fait évoluer l’offre de service en ligne avec l’évolution des besoins constatés dans le cadre du déploiement des logiciels du SI Social. Il ou elle apporte aide et conseils sur l’utilisation et les fonctionnalités des outils aux utilisateurs et repère les erreurs techniques nécessitant une intervention sur les logiciels et participe à la réalisation de requêtes de données.
ACTIVITES
Organisation et animation de formations sur des logiciels du SI SOCIAL
• Recense les besoins, organise les sessions
• Propose un planning
• Réalise et met à jour les supports de formation
• Anime des séances de formation
• Assure le suivi statistique des formations dispensées et réalise des évaluations de chaque session
• Anticipe les changements de versions
• Propose des solutions adaptées de formation en fonction des publics ciblés
• Evaluation
Missions techniques sur des logiciels du SI SOCIAL sous l’autorité fonctionnelle des administrateurs
• Réalise des requêtes sur BO, au regard des besoins des directions, en lien avec CGOE
• Participe au paramétrage des logiciels
• Assiste les équipes projet dans la recette des éditions bureautiques à générer depuis l’outil
• Vérifie la qualité et la pertinence des données restituées, en vue de l’utilisation de l’outil de requêtage
• Est ressource pour faire évoluer le logiciel et intégrer après études et dans le respect des décisions du comité de pilotage, de nouvelles fonctionnalités
• Participe aux réunions de gouvernance du projet, (comité de pilotage, comités de projets DSI/DASI, comités de projets utilisateurs) et fait des propositions en vue de l’amélioration de la qualité technique et qualitative fonctionnelle
• Assure une assistance utilisateurs à distance (hotline) ou sur site
Spécificités : Permis B déplacements sur le département de Meurthe-et-Moselle
Profil recherché
Compétences stratégiques :
• Savoir gérer les priorités
• Savoir anticiper
• Faire preuve de rigueur dans l'organisation de son travail
• Etre autonome dans l’organisation et l’exécution de son travail
• Faire preuve d’initiative
Compétences techniques :
• Connaître le domaine et les dispositifs de l’insertion
• Maîtriser les techniques de gestion et de requête de bases de données
• Savoir créer et utiliser les requêtes BO
• Maîtriser les outils du pack bureautique (Word, Excel, Powerpoint)
• Maîtriser les logiciels spécifiques du service/de l’activité
Compétences relationnelles :
• Faire preuve de pédagogie
• Savoir se rendre disponible
• Savoir accompagner et conseiller
• Faire preuve de pédagogie
• Savoir écouter
• Coopérer avec les autres agents ou services
• Savoir rendre compte de ses actions
• S'inscrire dans un cadre hiérarchique et fonctionnel
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
-
Durée du contrat : 36 mois
- -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien
-
Art. L332-25 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.
-
Vacant à partir du 01/12/2026
-
Technicienne / Technicien support utilisateurs
