REFERENT.E HANDICAP ET SANTE AU TRAVAIL
Référence : 2026-2297982
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
Ecole des Hautes Etudes de Santé Publique (EHESP)
L'École des hautes études en santé publique est un grand établissement, membre du réseau des écoles de service public (RESP), de France Universités et de la conférence des grandes écoles (CGE... - Localisation : 15 AVENUE DU PROFESSEUR LEON BERNARD - RENNES
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Missions
Référent.e sur les questions Santé au Travail et Handicap :
- Accompagnement des agents et apprenants présentant des problèmes de santé et/ou une RQTH
- Accompagner les agents (y compris élèves fonctionnaires de la FPH) sur les questions de santé au travail.
- Assurer le lien avec la médecine du travail (prise de rdv, suivi des avis rendus par le médecin du travail, gestion de la facturation des visites d’expertise) et avec le Comité Médical
- Suivi administratif (CLM, CLD, RQTH, DOETH, SMUT, …)
- Être l’expert statutaire sur les questions liées à la santé : apporter un concours aux gestionnaires RH sur le calcul des droits à rémunération en lien avec la position de maladie
- Suivre et gérer les dossiers d’accidents du travail et la maladie professionnelle
- Travailler en lien avec la chargée de développement RH pour les situations de réorientation professionnelle
- Contribution aux côtés de la Directrice des Ressources Humaines à l’élaboration et déclinaison de la politique handicap et santé au travail de l’EHESP, dans ses volets accessibilité, prévention, compensation, accompagnement social, lutte contre les discriminations…
- Participation à la rédaction du rapport social unique (RSU), répondre aux enquêtes statistiques santé
- Assurer des tâches ponctuelles en lien avec la santé, notamment l’organisation de la campagne de vaccination Grippe/COVID et la gestion des stocks armoire à pharmacie
Accompagnement des agents et apprenants en situation de handicap en qualité de « référent.e handicap »
- Accueillir, renseigner, assurer le suivi des agents en situation de handicap nouvellement recrutés ou le nécessitant en cours de carrière.
- Accueillir et renseigner les apprenants en situation de handicap, faire le lien avec la Direction de la scolarité et le CFA pour les aménagements pédagogiques nécessaires (rentrées en septembre et janvier)
- Recueillir les besoins d’adaptation de poste et les présenter en commission interne pour favoriser le maintien dans l’emploi ou dans la formation selon les cas
- Enregistrer et suivre les demandes de prise en charge financière par le FIPHFP
- Saisir la Déclaration obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés (DOETH)
- En lien avec la Conseillère Prévention, décliner le schéma directeur handicap
- Proposer des actions de sensibilisation aux situations de handicap, organiser des évènements (ex : Duoday) accompagner les managers et les responsables de formation, contribuer à rendre l’école la plus inclusive pour tous les publics
Responsabilité sociétale de l’employeur :
- Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la politique de prévention des risques professionnels (aspects « RH »), en lien avec la Formation Spécialisée : Ecoute et signalements des situations individuelles à risques psycho-sociaux
- Contribuer aux réflexions « diversité et prévention des discriminations »
Profil recherché
Compétences requises
Savoirs :
Bonne connaissance du statut de la fonction publique en général et Etat en particulier.
Connaissance de la règlementation en matière d’obligation d’emploi des travailleurs handicapés
Connaissance des dispositifs de soutien à l'insertion et au maintien dans l'emploi
Expérience dans le domaine des ressources humaines ou appétence et capacités à acquérir rapidement les connaissances nécessaires au développement de compétences dans ce domaine.
Expérience souhaitée en lien avec le handicap et/ou formation diplômante en lien avec le handicap
Savoirs-faire :
Qualités relationnelles et de négociation
Capacité à prendre la parole en public.
Aptitude au travail en équipe, en transversalité et en réseaux et capacité à identifier et mobiliser les acteurs pertinents
Savoirs être/qualités relationnelles :
Respect de la confidentialité
Sens de l’écoute
Capacité à accompagner et/ou orienter
Disponibilité et sens du service public
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 5 Diplômes de niveau bac +2
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- marion.ganivet@ehesp.fr
- cecile.lebonniec@ehesp.fr
Qui sommes-nous ?
L’École des hautes études en santé publique (EHESP) est un établissement public à caractère scientifique, culturel et professionnel (EPSCP). Grand établissement, l’EHESP est membre du réseau des écoles de service public (RESP), de France Universités et de la conférence des grandes écoles (CGE). Elle est établissement-composante de l’Université de Rennes (Établissement public expérimental).
Véritable plateforme pour l’enseignement et la recherche en santé publique, l’EHESP est structurée selon des départements (sciences humaines et sociales / institut du management / méthodes quantitatives en santé publique / sciences en santé environnementale) intégrés dans un projet interdisciplinaire incluant notamment des centres de recherche labellisés. L’EHESP propose les filières de formation de cadres supérieurs pour la fonction publique, des spécialités de diplôme national de master, des diplômes de mastères spécialisés, des parcours de doctorat et une offre très riche de formation tout au long de la vie.
L’EHESP accueille 1 100 élèves, étudiants ou doctorants, plus de 5 000 stagiaires en formation continue provenant d’une cinquantaine de nationalités différentes et fait appel à + de 1 300 conférenciers par an.
Descriptif du service
Contexte
L’EHESP disposait jusqu’à présent de deux postes distincts de référents Handicap : l’un rattaché à la DRH ayant pour périmètre la santé au travail, le maintien dans l’emploi et les aménagements liés au handicap, la coordination de la Formation spécialisée notamment. Et l’autre ayant pour périmètre l’accompagnement des apprenants en situation de handicap et la démarche de politique de diversité.
Les deux postes ont été profondément remanié dans l’objectif de poursuivre une politique transversale de Santé au travail et du Handicap. Il résulte de ce travail la publication de ce poste qui crée un référent Handicap unique pour l’ensemble des populations de l’EHESP, salariés et apprenants.
Ce poste s’inscrit également dans le cadre de la politique handicap générale de l’EHESP et s’appuie sur le schéma directeur pluriannuel handicap qui est l’outil opérationnel d’une politique inclusive qui vise à améliorer la qualité de vie des personnes handicapées quel que soit leur statut à l’école.
L’EHESP en tant qu’établissement national majeur de formation en santé publique propose, en lien avec le FIPHFP, une formation dédiée pour les référents handicaps de la fonction publique. A ce titre, de nombreux enseignants-chercheurs travaillent à l’EHESP et alimentent la réflexion et la vigilance de l’EHESP sur sa propre politique handicap. Le travail en partenariat entre la Direction, la DRH et ces enseignants experts du sujet prend corps dans une commission pluridisciplinaire.
À propos de l'offre
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Renseignements
Poste à temps plein, à pourvoir au 1er septembre 2026
Recrutement direct ou par détachement sur la base d’un contrat de droit public d’une durée de 3 ans.
Si fonctionnaire : Groupe RIFSEEP B2 – NBI : Non
Lettre de motivation et CV détaillé à adresser par mail : job-ref-5gpnijjlk9@emploi.beetween.com
Date limite d’envoi des candidatures : 2 juillet 2026
Pour les candidats présélectionnés, les auditions se dérouleront le 2 ou 3 juillet
Renseignements administratifs :
Marion GANIVET, Directrice Adjointe des Ressources Humaines marion.ganivet@ehesp.fr
Renseignements sur le poste :
Cécile LE BONNIEC, Directrice des Ressources Humaines cecile.lebonniec@ehesp.fr
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Positionnement
Le/la référent·e a pour mission de traiter et d’accompagner toutes les situations individuelles en matière de santé au travail et de handicap. Il /elle est l’interlocuteur·trice privilégié·e des personnels (470 ETP), des étudiants et élèves fonctionnaires (1300 au total) pour ces questions et de leurs responsables hiérarchiques et pédagogiques.
Le/la Référent.e santé, handicap est intégré.e dans l’équipe de la direction des ressources humaines. Il/Elle est placée sous l’autorité hiérarchique de la Directrice des Ressources Humaines mais travaille en lien fonctionnel avec la DRH Adjointe et avec les professionnels de la DRH.
Il/elle travaille en collaboration avec la conseillère prévention de l’établissement. Il/Elle travaille en collaboration avec la Direction des Parcours, de la Scolarité et de l’Expérience Apprenante pour tous les sujets relatifs aux apprenants (notamment la responsable de la Vie de Campus qui fait le lien avec le Service de Santé des Etudiants), ainsi qu’avec la Direction déléguée à la Formation Continue et le CFA pour le suivi des apprentis.
Il/Elle entretient des liens fonctionnels importants avec la Direction de la Logistique et du Patrimoine et avec toutes les directions pour assurer l’effectivité de l’inclusion.
Le Référent Santé au Travail et Handicap inscrit son travail dans un réseau d’acteurs mobilisés sur ces thématiques (SMUT, institutions publiques pour l’inclusion professionnelle, FIPHFP, associations). -
Susceptible d'être vacant à partir du 01/09/2026
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Référente / Référent Handicap
