REFERENT(E) MONDE ASSOCATIF - CHAPONNAY
Référence : O069260909001172
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chaponnay
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la mairie de Chaponnay, l’agent contribue au dynamisme de la vie associative locale. Il accompagne et conseille les associations dans leurs démarches et leurs projets, favorise le développement des relations entre la collectivité et le tissu associatif et participe à la coordination des projets et événements municipaux et associatifs.
Véritable interlocuteur des associations, il assure un rôle de proximité, de soutien et de coordination afin de favoriser leur développement et leur implication dans la vie de la commune.
1. Accompagnement et soutien aux associations
- Interlocuteur privilégié du tissu associatif Chaponnaysard
- Accompagner les démarches administratives et les obligations réglementaires
- Soutenir la recherche de financements et le suivi de demandes de subvention
- Valoriser et identifier les besoins en formation des associations
- Assurer une veille réglementaire et diffuser les informations utiles aux acteurs associatifs
- Gestionnaire des utilisations des locaux mise à disposition des associations (régulier et occasionnel)
2. Animation et développement de la vie associative
- Pilote du projet de création du comité des fêtes
- Développer et animer le réseau des associations de la Ville
- Accompagner la structuration et le développement du tissu associatif local.
- Favoriser les démarches de coopération et de mutualisation entre acteurs du territoire.
- Favoriser les échanges, les partenariats et la mutualisation des pratiques
- Organiser des temps de rencontre, de concertation et de travail collectif
3. Coordination de projets et évènements
- Concevoir et piloter des évènements dédiés à la vie associative
- Participer à la promotion et la valorisation du tissu associatif
- Soutien sur les évènements de la commune
Profil recherché
Maîtrise des règles administratives (CGCT, loi 1901)
Connaissance fonctionnement des collectivités
Maîtrise des logiciels de bureautique
Connaissance des procédures administratives et des circuits des assemblées délibérantes
Connaissances en dispositif de subventions et financement
Maitrise des logiciels métiers
Maitrise de l’environnement budgétaire et comptable M49 et M57
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'envoyer candidature par mail à l'adresse suivante :
responsable-rh@mairie-chaponnay.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
