Référent(e) Placier(ère) Collecteur(trice) Marchés Forains (H/F) - COMMUNE DE MARSEILLE
Référence : O013261102001265
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Marseille
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein du Pôle Espace Public de la Direction du Cadre de Vie, rattachés à la Direction Générale Adjointe Ville au Quotidien (DGAVAQ), vous serez chargé(e) de piloter une équipe de placiers et de participer à l’organisation et au déroulement des marchés de plein air de la Ville de Marseille.
Contexte
L’amélioration du cadre de vie est l’une des politiques publiques structurantes du programme Marseille Politiques Publiques 2026. L’objectif est de permettre à tous les usagers d’évoluer dans une « ville à vivre au quotidien ». Une ville possédant un haut niveau de services, durable, accueillante et inclusive, offrant une diversité d’espaces et de bâtiments bien entretenus, accessibles, adaptés aux besoins et partagés entre leurs différents usages.
Pour asseoir cette ambition, la Direction Générale Adjointe regroupe cinq directions opérationnelles (Direction du Cadre de Vie, des Bâtiments et Équipements Communaux, du Patrimoine Scolaire et des crèches, des Régies, de la Nature en Ville) et une Direction d'Appui Fonctionnel.
Dans ce cadre, la Direction du Cadre de Vie est composée d’un service d’appui fonctionnel, d’un pôle interventions techniques et propreté et d’un pôle espace public, auquel sont rattachés les présents postes.
Le Pôle Espace Public contribue à la mise en œuvre réglementaire et opérationnelle de la politique de l'espace public de la Ville de Marseille, en traitant les demandes d'occupation du domaine public à des fins commerciales et festives. Ce Pôle assure en parallèle la surveillance et le contrôle de l'occupation du domaine public sur le territoire marseillais.
Le Service Gestion des Marchés Forains, auquel est rattaché ce poste, instruit les demandes d’emplacements formulées par les commerçants non sédentaires, délivre les autorisations d’emplacement, assure le placement des forains les jours de marché ainsi que la taxation de l’occupation du domaine public, à l’aide de logiciels métier. Ce service veille également à l’application du règlement des marchés et assure les contrôles des emplacements les jours de marchés.
Au sein d'une équipe de 18 placiers, vous assurerez le placement des commerçants forains sur l’espace public et procéderez à l'enregistrement des droits d'emplacement. En qualité, d’agent territorial assermenté, vous contribuerez au respect du règlement des marchés et à la mise en œuvre des procédures qui en découlent.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o013261102001265-referent-e-placier-ere-collecteur-trice-marches-forains?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Votre profil
Nous avons hâte de vous connaître !
Titulaire d'une expérience sur un poste similaire et/ou du grade d'adjoint technique territorial, vous êtes en capacité d'acquérir des connaissances relatives à la réglementation des marchés et d’appliquer des procédures de gestion.
Doté(e) de qualités relationnelles et d'un bon esprit d'équipe, vous recherchez la polyvalence ainsi qu'un travail de contact nécessitant fermeté, diplomatie et discernement.
Assidu(e), disponible et rigoureux(euse), vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l'autorité et de la probité.
Vous êtes à l’aise avec le management d’équipe de terrain.
La pratique de l’outil informatique est également souhaitée.
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Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Postulez directement en ligne sur https://recrutement.marseille.fr/pages/offres-demploi
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager
